都说铁打的营盘流水的兵，在工作中怎样让自己不变成流水的兵呢？

Question

如题所述

Answer 1

流水的兵就是公司的员工来来去去不固定，可能一个员工干俩仨月就换人了，但是这种总是换工作的人给企业的印象是不好的，有的员工能力一般，或其根本没有多少工作的动力，在公司上班只是用来混日子、打发时间而已。这种人肯定是不行的，必须要踏实勤劳，对这份工作是热爱的而不是来混日子。

当团队里有人离开的时候，肯定有不少领导会拿这句话来安慰自己。但我觉得这句话有误导，因为他把营盘和兵的关系，也就是公司和员工的关系完全看成是单纯的雇佣关系了。对于一个公司，尤其是对创业团队来讲，如果公司和员工只是雇佣关系，如果每个员工都把自己做的事情仅仅当作一份工作，当作一种养家糊口、解决财务问题的工具，那么这个营盘绝对不会是铁打的，而是纸糊的，稍有风吹草动，就会坍塌。

在带团队的过程中，文化积淀，企业文化对于团队的形成非常重要。很多公司都会很担心自己重要的销售员离开，就是他们这个团队缺乏造血功能，无法使新人成长，就是这么几个老员工，他们在的时候是核心销售人员、核心店长，他们的存在使公司的日常运转很正常，但是这些人或者这个组织没有自己造新血的能力，当新员工进入企业之后，没有一个很成熟的培训系统，使新加入的员工能够从初级销售人员、中级销售员、高级销售员、店长，逐步成熟起来，能够自动完成这种成长过程。

放任是最大的不信任，没有检查和监督的盲目“信任”实际上是该店长失职渎职的遮羞布，而这正是造成人才埋没或流失的罪魁祸首。

Answer 2

要想在工作中不变成流水的兵，就要做到在本岗位你是做得最好的，让领导放心，让同事尊重。这个岗位离开了你一时难以找到比你更合适的人选。

Answer 3

首先要有一颗踏实实干的心，做好自己的本质工作，不能这山望着那山高，还要有职业规划，要不断提高自己，以争取晋升和发展，不参与帮派之争和流言蜚语。

Answer 4

要使自己不变成流水的兵。必需敬岗敬业，终身学习，培养自己成复合型人才，与实俱进，接受新知识掌握新知识，不怕吃苦吃亏，永当排头兵，也许这样才不会被淘汰。

Answer 5

兵年年更替才称为流水，但作为企业来讲，特别是私企更要求有实力的人才，你得有值得挽留你的能力与资格，你要想永远不变流水，那就得增强你自身的各项能力，达到企业离不开你。