在体制内工作，如果被领导穿小鞋，意味着你在体制内的工作发展会十分受限。因为体制内工作，主要是按照资历排辈，如果你前边的领导对你有意见，会阻碍你以后的职业发展。你可以有以下几种处理方法。
第一，继续在这里工作，和领导打好关系。必须与领导解开你们之间的误会，如果说是因为你的一些不当言行，或者是利益关系，导致领导给你穿小鞋。可以直接与领导沟通。借饭局把这个结打开。毕竟自己还要在体制内发展。但是，如果是因为你的领导，因为平衡其他利益关系，而牺牲你的利益。这种情况下，你可以和领导打好关系，兼顾到你的利益。总之，如果要在体制内工作，就要和领导搞好关系；
第二，跳出体制内工作。现在，很多上市公司，或者是一些创业公司对人才待遇非常好。如果你可以放弃体制内工作，在社会上择业，也是不错的选择。但择业前提，是你要具备哪方面的能力，并且去做充分的准备，才能够有资格跳槽。
如何预防职场领导给自己穿小鞋有以下几点：
第一，做好自己的本职工作。这是最根本的保全之计；
第二，要懂得维护人脉关系。看清职场中的人脉关系，他们是如何站队的，不要轻易的做出明显的态度，是保护自己的一种方法；
第三，与同事建立好关系。不与同事发生矛盾，不会被领导视为是眼中钉；
第四，懂得和领导沟通。与领导交流你的工作，懂得为领导考虑，给足领导面子，也会获得领导的信任。
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第1个回答 2018-01-26
这个看情况，你要没有靠山那只好委曲求全咯，不要发作忍一段时间就好，让他气消了就可以 体制内就这样，有很多心胸狭窄的领导。
第2个回答 2018-01-28
那你现在只能忍受着了，没办法，人家就是你的领导。你可以看看有什么办法解决这个事，要是实在解决不了了，那就换个工作。
第3个回答 2021-01-17
工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导
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