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婚假如果遇上法定节假日,是顺延还是包含在内
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第1个回答 2020-03-10
包含在内的。
因为婚假是按自然天计算,不是工作日。
当然,如果公司允许分段请假,你也可以灵活处理。
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婚假遇
到
法定节假日
怎么算
答:
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。实践中,假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假...
婚假遇
到
法定节假日顺延
吗
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,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;并且是包含公休日的。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公...
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婚假
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婚假含
周末和
法定节假日
吗
答:
第一种观点认为,
婚假包括
双休日、
法定节假日,
即便重合也不应该
顺延
。第二种观点认为,婚假包括双休日,但不包括法定节假日,所以
婚假遇
法定节假日应该顺延。理由在于双休日可以调休,而法定节假日是全国统一安排,将其
包含在婚假
里剥夺了员工的法定休假权利。第三种观点认为,婚假既不包含双休日,也不包含...
婚假遇上法定节假日
答:
法律主观:婚假期间碰到法定节假日的,不能
顺延,婚假包含法定节假日
。职工本人结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,用人单位可以根据路程远近,另给予路程假。法律客观:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工...
婚假
可以和
法定节假日
一起休吗
答:
法律分析:不可以
顺延,
节假日
包含在内
的。法定休假日是由国家统一安排的, 企业和员工不能自主安排。
婚假
期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括
法定休假,
不...
婚假
跟
法定节假日
重叠怎么搞
答:
可以顺延。对于符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定(3天)的婚假外,地方增加的假期与婚假(3天)合并连续使用,包括休息
日,遇法定节假日顺延
。不过,由于有些地区的婚假时间长达10几天,请假的时候可能领导不批。国家法律没有对婚假有效期进行界定,通常有公司或单位根据规章来指定规则。无论
婚假是
3天...
婚假遇上法定节假日
该怎么休
答:
法律分析:国家并没有相关规定
婚假遇上法定节假日
怎么休,是否
顺延,
所以一般是看用人单位的具体实施。如果想要自己的假期更多一些,那么这时候可以在法定节假日的前后接着请
婚假,
相当于是法定节假日开始之前或者是结束之后连着请婚假,这样可以一起休比较长时间的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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