人力资源成本核算：
（1）掌握现有人力资源原始资料；
（2）对现有人力资源分类汇总；
（3）制定人力资源标准成本；
（4）编制人力资源成本报表。
人力资源投资收益会计核算：
（1）人力资源投资收益分析；
（2）人力资源投资决策分析.
扩展资料
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。
人力资源的获得成本：组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
人力资源的开发成本：组织为提高员工的生产技术能力，为增加组织人力资产的价值而发生的成本，主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本等。
人力资源的使用成本：组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
人力资源的保障成本：保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。
人力资源的离职成本：由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-11-30
人力资源成本核算主要是员工工资及日常费用支出。投资收益核算主要是各种投资产生的收益。计入投资收益科目核算。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-27
第3个回答 2020-01-06
应付账款暂估有余额 你要找之前的帐查清楚才可以调整
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