老板是把劳动力看成商品的，甚至看成机器的，老员工虽然能力提升了，但是他们的可塑性差了，可能在认真方面新员工不如老员工，但是老板们认为企业是我的，我就是要试试。
所以老板们虽然很少读马列，但是他们在生产实践中特别会用马列来指导工作。
当员工的要向他们学习，争取早日也能加入这一行列。
为啥跳槽能涨工资，在本企业再努力也不行？这是因为：在人才使用上，对一个人的了解不能完全掌握，：存在逆向淘汰的选择机制，这是所有企业面临的“世界难题”。
无论老员工还是新员工，老板考虑的只是公司，其他都是第二位的，因为企业能给老板带来“物质”这也正是物质第一性的实际应用，所以走老员工和来新员工对老板来说都有一样的。
谈到给老员工提工资这是个老问题，已经解密，这是老板要从全局出发，提了一个老员工工资，就得提所有老员工工资，只好不能提工资，这说明老板还是个“政治家”。