新签了劳动合同但不买社保，还能领取失业金吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以。

按照失业保险条例的有关规定，领取失业金条件需要三个：

第一，失业保险缴费满一年以上，这是最根本的。参保才有待遇，不参保没有待遇。这种情况尤其是要注意企业没有缴纳保险或者欠保的情况，一样是不能连续失业金的，我们只能通过投诉维权的方式，向劳动监察部门维权要求解决。

第二，非本人意愿失业。非本人意愿怎么确定呢？按照社会保险法实施细则的规定，有关非本人意愿中断就业的情形包括：（一）劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照，责令关闭撤销或者提前解散的。（二）用人单位按照劳动合同法第39条到41条规定解除劳动合同的，主要是指用人单位裁减解除劳动职工，这也是我们最经常遇到的情况。（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。（四）由用人单位提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。也就是说即使违反纪律被开除，一样可以属于非本人意愿失业。（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

Answer 2

可以的，如果你的新单位未购买社保，则社保局是不知道你已经开始了新的工作，他将继续为你发放失业保险金。失业保障金交满一年可以申领3个月，每多交一年在此基础上多领2个月，即缴纳2年领取5个月，3年领取7个月，依此类推，但最高领取期限为24个月。
但是新单位不买社保，是违法的，有用工风险。

Answer 3

1，新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。
2，有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。
3，可能社保部门暂时未发现。但数据连网的。就是事后发现，肯定追究法律责任，除了退赔，还留下痕迹和阴影。
看到新闻吗？说南京某硕士更改结婚年龄领取生育保险，事后发现，退还，罚款，双双判刑。
因为这钱是广大劳动者的。
4，这失业金千把元，没有领取仍作为你的可领取额度，何必呢？
5，正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。
路过这里，多说几句，是有点急了。
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Answer 4

可以的，不缴纳社保就和失业金不冲突

Answer 5