受疫情的影响，今年的求职难度，可以说是“地狱模式”。很多人没等来开工，却等来失业。
而应届生找工作，更是难上加难。前几天，有学妹向我吐槽，说今年找工作很难，问有没有内推机会。印象中，她是个很优秀的女孩，学习成绩不错，社团做得风生水起，按惯例，手里应该有一堆offer才对，但现在面临的情况是：毕业即失业。
半年前，我作为管培生，入职某500强公司，公司在宣讲会上，将工作前景描述得天花乱坠，但实际情况一地鸡毛。所谓轮岗，只是形式。所谓培养，只是空谈。在行业整体不景气的情况下，年底公司评绩效，奖金池僧多粥少，人人自危。也曾尝试寻找别的机会，精心修改简历后，在猎聘上投递，不料，竟石投大海杳无音讯。
经济萧瑟，市场下行，和每个人都息息相关。
职场的残酷在于，领导有权决定你的去留和薪水高低。当公司想要辞退你时，不会有任何心慈手软，也不会顾念你曾经付出了多少苦劳。一旦你无法创造价值，离开是早晚的事。
看看身边的同事，职业发展参差不齐。有人升职加薪，年纪轻轻已独当一面，有人原地踏步，久居基层碌碌无为，不禁思考，究竟是什么造成了大家的差距？怎样才能避免工作5年，依旧在公司最底层？
作为一枚职场经验不足的小白，我对这个话题没有发言权，但这个问题着实困扰着我，很怕自己工作几年后一事无成，仅靠微不足道的资历苟延残喘。带着这种疑问，我和同事进行了探讨。
小杰是2016年入职的校招生，一年半连升两级，最近被调到新项目，作为部门负责人培养，她说:"关键在于把事情做好。如果自己手头的活没干好，那其他一切都于事无补。" 她坦言，因为部门人数多，与领导接触的机会屈指可数，成绩很难被注意到。她自己工作的第一年，和领导基本没说过话，第二年因为成绩出彩，才逐渐脱颖而出。
小杰的成长很符合"蘑菇定律"，即长在阴暗角落的蘑菇，因得不到阳光，面临着自生自灭的状况，只有长到足够高的时候，才被人们关注，可事实上，此时它已经能独自接受阳光雨露了。的确，刚入职场的我们，默默无闻，毫不起眼，只有慢慢汲取养分，茁壮成长，才是上策。可是，这个过程需要承受无与伦比的压力，需要经历漫长无望的等待。足够的努力和恰当的运气，两者缺一不可。
与之相反的，是王姐。王姐已经为公司服务了13年，忠诚度高，任劳任怨，但目前做的工作，和我们这些刚入职的应届生差别不大。因为家庭和孩子分散精力，有时会力不从心，职业天花板显而易见。在接受新事物方面，需要很长的时间来适应变化。面对比自己年轻的领导和团队成员，时常陷入莫名尴尬。观察王姐的工作日常，可以看到，她虽然很努力，但将大量时间用于应付紧急突发事件，缺乏长期职业规划，对工作有迷茫，但无能为力，只希望每天兢兢业业，踏踏实实，就这样安稳地过下去。
职场，是没有硝烟的战场。大家同场竞技，你的熬夜加班，你的工作年限，你的经验资历，都不足以成为胜出的资本，只有为公司创造实打实的价值，给公司带来可观的利润，才能立足。
就我所在的公司而言，员工上升通道有两个，一个是P序列，即专业路线（professional），另一个是M序列，即管理路线（manage）。入职伊始，我们就要从自己的实际情况出发，认清现实，制定好目标，一步步去实现。只有这样，才能避免工作数年后还在原地打转。以下三点，是我的思考后的建议，与大家共勉。
结果导向是一种积极的思维模式，即树立一个目标，再倒推自己当前要做的事。
比如，今年的目标是升职，接下来就要思考升职需要哪些业绩，怎样达成这些指标，需要哪些技能，不管是人脉拓展还是专业素质，都要细分拆解，各个击破，有针对性地去弥补。在这个过程，要消除不切实际的幻想，放下一筹莫展的焦虑，用看得见的数据做支撑，把手边的每一件事做到极致，每天复盘，不断沉淀思考，厚积薄发。
当我们在定目标时，可以犹豫纠结，可一旦做出决定，就要义务反顾去执行，不要三分钟热情，不要自我感动，不要用表面的努力自欺欺人，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。相信我们每个人，都不愿意重复做没意义的工作，都不愿意在焦虑中惶惶终日，也不愿意在年老时空自嗟叹，所以，趁年轻，对自己狠一点，逼自己成长，努力成为自己想成为的人。
日常工作中，不妨换位思考一下，如果你是老板，怎么评价这项工作？你会认可这样的员工吗？你对这样的表现满意吗？长期这样思考，能让我们一眼看到事物的本质。
从事脑力劳动，工作强度高并不代表能力突出，只有培养核心竞争力，拥有稀缺资源，才能具备不可替代性，事半功倍。如果你只是靠体力拼命，终究会有更年轻的、精力更旺盛的人替代你。无论工作任务再小，都强迫自己去想一想："自己负责的是哪部分的细分工作? 团队目标是什么？做这件事的意义是什么？ 如果我做出改变，是否会提升整体效果"？
经过这样的训练，你会站在更宏观的视角去做一件事，也更容易发现改进的地方，不断精进自己的能力。当你成为团队不可或缺的核心成员时，晋升是水到渠成的事。
最怕一份工作做久了，局限在自己的一亩三分地，对外界的变化毫无感知，把职位头衔作为自己的标签，沉浸在公司光环里沾沾自喜，最终泯然众人矣。
互联网时代，学习的渠道多种多样，我们要合理分配精力，一部分用于本职工作，认真做好分内事，另一部分勇于尝试，做一些能让未来的自己真正受益的事，比如阅读、写作和运动等。每天进步一点点，总是好的。工作需要我们输出时间和精力，久而久之，会掏空自我。因此，要持续输入，做到动态平衡。我们可以借助公司平台的优势提升自己成就自己，但是，不能被体制化，要保持随时能离开的能力。要知道，没有永远稳定的工作，只有稳定的能力。
这篇文章，源自我的焦虑，源自我对未来的不安。我无法忍受自己工作五年还在公司最底层，我想要在更大的平台发光发亮，我期待在人群中熠熠生辉，所以，最近一直在思考路在何方，也会在接下来的日子不断践行，期待蜕变绽放。
未来，既要志存高远，也要坚韧踏实。希望自己努力奋斗，五年后回顾岁月，能说一句: 无悔。