要想在体制内混得开，必须早行动、早布局，也就是做到既能埋头拉车，又要抬头看路。要提前找到你可以依靠的“关键人”，作为重要人脉在平常来经营、来维护、来对待。就像下一盘象棋那样，真正的高手总是走一步看三步，有局部动作，无战略全局，输棋自然也在情理之中。
自己原来曾经在办公室工作。每次干部竞聘选拔时，总见一些同事找关系。我建议他们找平常处得最好的关系来推销自己，有的人划来划去，感觉都无把握，这样临时抱佛脚，事实上已经输给了竞争对手。
要针对岗位工作要求，及时不间断地去补充知识，对于岗位所需职业资格证，要主动学习取证，这也是许多人的职场人生教训。像我们单位吃了“证件”亏的人多得是，不是学历证，就是职称证，还有计算机技术资格证等等，每次晋升选拔，一批平常不注意取证的人总是“躺枪”，被拒之门外。
实际上论能力、论水平、论功劳、论苦劳，被拒之门外的一些人，远比推选上去的人优秀得多。但职场规则就这样！“硬条件”达不到，说啥也没用，谁也帮不了你。
害人之心不可有，防人之心不可无。必须能够防范“明枪暗剑”。如何防范，必须在职场交一些品行端正的好知己、好同事、好朋友。
在职场人生舞台上，在晋升提拔、评先加薪等方面，难免存在利益之争。一些人工作上不争不拼，推诿扯皮，好事上却针锋相对，有利必争。有的人即使不符合参加条件，都常常会收到类似的“告状信”和电话。有些知己朋友就不同。在你碰到类似问题，他们可以为你出谋划策
体制内的职场上，要轻松些混得开，你必须注意提升培养自己的实战能力。凡是单位大领导，或者所在部门的直接领导，所亲自安排的活、布置的事、交代的文，你必须亮出“实力”，作为第一要务来办，要有始有终
入职之后，你头上的头头脑脑多得很。但你要分清，大领导和所在部门领导，是最能决定你的命运的人。向他们展现才华和本领就是你的人生机遇，干好他们布置的活就是你的英雄用武之地，报告他们工作结果就是你正在经营着职场最重要的人脉关系。在职场舞台上，每个人都渴望能够进步成长。但竞争有时“刀光剑影”、“寒气袭人”。重要岗位、主营业务之争也非常惨烈，见不得你好，想迫压你、排挤你，使你始终远离主要岗位和主营业务的人多的是。
凡是自己经办的事、履行的职、所干的活，都必须在法纪、规章、授权之内运行。否则，容易“躺枪”“触雷”，砸了饭碗，毁了职业发展前程。
我碰到过这样的事。体制内有两名员工，因超授权办理业务，当中又被客户“蒙圈”，酿成一起本不该发生的被诈骗案件。诈骗分子被绳之以法，自然在法理之中。该两名员工却因违反内部规章被开除，职业生涯就此被无情断送。总之，职场人生想要“混的开”，自己必须有依靠、有成长、有知己、有能力、有敬畏