最近，有一位朋友问：作为一个新人作为一个工作场所，公司让一名旧员工带给我，这是一件很好的事情，但旧工作人员击中了我的小报告到了上层，我说的是能力是不好，小东西也不好，态度不对。只要你找到黑色的机会。他害怕带我吗？但我没有取代他的想法，只想学习一些东西，学习一些技术，这是公司的安排，我不希望他带他。旧员工如何不被黑色？
最真实的原因---教堂学徒饿死了正如俗话所说，教堂学徒饿死了大师，这种东西不是嘴巴说话，在工作场所，它会去。旧员工担心这也是一个危急情况，同事有潜在的利益，但他们没有暴露。特别是在工作场所，工作场所的老年人的危机会变得越来越严重，也许你还没有取代老员工的想法，但没有这个想法没有这样的事情，这不好。在同一份工作中，新人与老人相比，不仅薪水低，而且能力强，老人，除了经验外，还没有其他优势。作为一名旧员工，公司的发展不是他想考虑的。人才不应该培养，而老人必须先保证他如何在工作场所幸存，但不能发送学徒和公司的善良，这将死得非常悲惨！
最重要的原因 - 工作场所不是一所学校，每个人都只是一位同事，不要谈论的感受。许多工作场所的新移民在他们的脑海中没有变化，带来学校的一系列工作是绝对不合理的。在学校里，你错了，老师会批评你，纠正你，告诉你如何正确做到，而工作场所则不是。旧员工没有义务，也没有责任，他将教他多年的经验。这不是一个狭隘的头脑。每个人都只是一个同事关系。
最真实的原因 - “首先支付，只有回报，不问。还有更多的家庭作业模特，没有人，谁就像你付钱的劳动，老板给你一个薪水，双方只是一个交易模式，旧员工是一样的。你想学习人们的经验，向人们学习，首先要付钱，问问自己你能为他做些什么吗？你能给他什么？你对人有好处吗？没什么，请吃饭，喝葡萄酒，送一些小礼物，这是应该的。只要没有潜在的冲突冲突，你就要求诚地，我相信旧员工不会被保留。我只知道已经来的人，认为老人应该拿一个新人，这样一个人离工作场所不远，这是黑色的。