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01 大学生越来越多，人才工资倒挂的现象开始普遍
有机构统计过，到2020年，中国具备大学以上学历的人已经达到了2.18亿人，为全球第一高，中国已经成为了高等教育的绝对大国，世界上大学生资源最丰富的国家。
随着现在国内大学生和研究生越来越多，已经出现了严重的人才工资倒挂的现象，简单说，就是学历以极快的速度贬值，大学生就业极度困难，而蓝领工人不仅供不应求，并且工资年年暴涨。
3000块钱你肯定招不到农民工，但3000块钱却可以招到大学生。人才工资倒挂现象严重，且十分普遍。
像我周围就有很多曾经的985和211高才生，曾经通过层层选拔才进入公司，而现在他们很多人，只是每月拿着五六千的工资在混日子。
与之相反，有一些没上过大学的同学，现在自己创业在当老板，公司越做越大，有些在大公司当高管，年薪7位数。这从侧面说明，高学历和高薪水，越来越不能划等号了。
02 有能力的人，不需要学历
上面所说的人才工资倒挂的情况，其根本原因就是，有能力的人是不需要学历的。公司招人，实际上就是要有能力的人，学历就是废纸一张，这时你可能会问，我怎么知道你有能力呢？
这个鉴别成本是很大的，我可没有功夫花几个月甚至几年时间，来慢慢鉴定你是否有能力，刚开始还是只能通过简历来筛选人才。但是通过简历筛选，只能说学历越高，你将来成才的概率越高，而不是一定会成才。
那么好，假设在简历上，一个人是复旦大学博士毕业，一个是高中毕业，他们双方都是通讯行业的，都打算去华为应聘，这位高中学历的人在自己简历上写到：
19岁进入通讯行业工作；
20岁在某国外科学杂志上刊登过一篇论文，阐述一种未来人工智能高级算法。
22岁在国家级网络编程大赛中获得一等奖
25岁独立研发过一种新型物联网智能芯片模块，获得国家创新大赛二等奖。
不管你啥学历，就算没有高中，只有小学文化，如果你能有这样的简历，我敢说华为的HR立马开火箭来接你去华为，因为你做到了99%的名牌大学博士都做不到的成就。
简单说，当你做出了这种成就之后，大家自然认可你的能力超越了博士，其它那些本科大专更是一边儿去，这时你的学历是什么已经不重要了。
当然，这里的例子可能有点极端，不过通俗点来讲，核心还是很明确，就是你工作比别人早，而且在优先工作的这段时间里，你需要做出一些成绩，这些成绩是那些高学历人才不能在短时间内和你比较的。
但是如果你做不出什么成绩，那你怎么证明你的能力比那些本科生和博士生强？所以就不用浪费彼此的时间了，大家都很忙。
从现在国内人才工资倒挂的现象来看，很多人早早通过职业教育参加工作后，拿到的经验和收入确实比不少普通白领要高，而且有些早十几年，还有不少蓝领工人甚至都有了自己的专利。
这种情况在国外也很常见，比如在德国，一个26岁参加工作的硕士，总工资收入要到50岁，才能和那个19岁当工人的职教生持平。
所以，有些人，高中没毕业也能当高级白领，甚至是大公司老板；有些人，博士毕业了也是低级白领，真正有能力的人，是不需要学历的。
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