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绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
A.有助于组织内部的沟通
B.为薪酬的发放提供依据
C.帮助组织更有效地实行员工开发
D.评估人员招聘的执行效果
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推荐答案 2023-03-28
【答案】:A
本题考核绩效管理的作用。
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括:(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
BCD均与概念表述一致,A项并未提及,属于干扰选项。
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绩效管理
作为
人力资源管理的
一项核心职能,其主要
作用不包括()
。
答:
正确答案:B
不属于
绩效管理在人力资源管理中的作用
的是
(
)
。
答:
【答案】:C
绩效管理在
组织管理和人力资源.管理中均能发挥
作用
。其中
,在人力 资源管理中,
绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被 用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
下列关于
绩效管理在人力资源管理中的作用
的说法中,错误的是
(
)
答:
【答案】:C 从企业的战略目标层来说,高效的绩效考核和
绩效管理
可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。从企业的
人力资源管理
层来说,绩效考核的目的主要有两个:①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为...
在人力资源管理中,绩效管理的作用
是什么?
答:
绩效管理在人力资源管理中
处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,岗位工作分析是个人绩效管理的基础; 其次,绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要
的作用,
如果绩效考核...
绩效
主义
在人力资源管理中
有什么
作用
答:
绩效管理在人力资源管理中
处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,岗位工作分析是个人绩效管理的基础;其次,绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要
的作用,
如果绩效考核...
...
人力资源管理绩效
考核的题啊~~想要5套带答案
的,不
用太复杂,单选和案...
答:
1、绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看
包括()
P12 DA. 从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B. 从单纯强调数量到强调质量C. 从强调质量到强调满足顾客的需要D. 绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责2、绩效的意义表现
不包括
哪个方面(D)?P15 A.
绩效管理
促使
人力资源管理
成为...
问:何为
绩效
评估其
在人力资源管理中
有哪些
作用(
是考试题)
答:
(1
)绩效
评估意见认可 (2)绩效评估面谈 5、制定绩效改进计划 管理者与员工一起制定员工的绩效改进计划是绩效评估中极为重要的一个环节。 6、绩效评估的审核 通常是指
人力资源管理
部门对整个组织的员工绩效评估情况进行审核。 主要
包括
:审核评估者、审核评估程序、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果等五个方面。
...
绩效管理的
组成要素
中,(
)
为
人力资源管理
其他系统工作的开展提供参考...
答:
主体因素,主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段 (2)绩效指标:体现绩效管理系统的战略导向
功能
(
3)考评程序与考评方法:体现
绩效管理的不
同工作效率和管理风格,呈现绩效管理的原则和习惯 (4)考评结果:为HR其他系统工作的开展提供依据,是绩效管理系统和其他系统发生
作用
的媒介 ...
简要说明
人力资源管理
部门在
绩效管理
工作中负有的主要职责。
答:
【答案】:
人力资源管理
部门在
绩效管理
工作中负有的主要职责:(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广。(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范
作用
。(3)宣传企业绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(4)督促、检查、帮助各部门贯彻...
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