麻木僵化不思为方面存在的问题有欠缺对学习认识的高度、工作方法不够活、创新意识不够强等。
1、欠缺对学习认识的高度
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、工作方法不够活
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
3、创新意识不够强
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
麻木僵化不思为解决措施：
1、围绕大局、聚焦重点。把“三抓三促”行动与做好本职工作、推动事业发展紧密融合在一起，同深入开展主题教育结合起来。同巩固脱贫成果、促进共同富裕结合起来，同保护生态环境、建设美丽甘肃结合起来，同加强社会治理、防范化解风险结合起来。
2、紧盯问题、靶向施治。始终跟着问题走、奔着问题去、盯着问题改，深入检视，反躬自省。
3、跳起摸高、加力推进。通过“三抓三促”行动激发豪情壮志，让干部经历一次思想的大洗礼、观念的大更新、状态的大重塑，以思想“破冰”的魄力、赶超“一流”的追求、加速“进位”的姿态、争当“闯将”的激情。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-07-22
麻木、僵化和不思进取的问题可能表现在个人生活、职业发展或人际关系等方面。以下是一些常见的问题：
1. 情感麻木：感受不到强烈的情感或兴趣，对于身边的事物和人们的需求缺乏关注和回应。
2. 行动僵化：固守现状，对于改变和新的机会缺乏积极性，缺乏灵活性和勇气去尝试新的事物。
3. 缺乏动力：缺乏内在的动力和目标，可能对工作、学习或兴趣爱好缺乏热情，对未来缺乏明确的发展方向。
4. 缺乏创造力：思维方式单一，缺乏创新和独立思考，对于解决问题和面对挑战缺乏适应性。
5. 社交困难：与他人的交流和合作能力不佳，缺乏适应不同环境和人际关系的能力，可能导致孤立和隔阂。
6. 缺少自我反思：缺乏对自我行为和思维的反思，不愿意承认错误或者尝试学习和成长。
如果你发现自己有这些问题，以下是一些建议：
1. 增加自我意识：意识到自己的问题是第一步。慢慢观察自己的思维方式和行为习惯，并思考如何改变。
2. 寻找新的挑战：积极寻找新的经历和机会，勇于接受新的挑战，尝试跳出舒适区。
3. 接受反馈和学习：开放接受他人的反馈和建议，从中汲取经验教训。同时，培养自我学习和成长的意识。
4. 培养兴趣爱好：尝试新的兴趣爱好，做自己喜欢的事情，激发内在的热情和动力。
5. 主动改变思维模式：尝试从不同的角度思考问题，培养创新和解决问题的能力。
6. 提升社交能力：参加社交活动，主动与他人建立和维护良好的人际关系，学习有效沟通和合作。
记住，改变需要时间和努力。与朋友、家人或专业人士寻求支持和建议也是一个好的选择。
1. 情感麻木：感受不到强烈的情感或兴趣，对于身边的事物和人们的需求缺乏关注和回应。
2. 行动僵化：固守现状，对于改变和新的机会缺乏积极性，缺乏灵活性和勇气去尝试新的事物。
3. 缺乏动力：缺乏内在的动力和目标，可能对工作、学习或兴趣爱好缺乏热情，对未来缺乏明确的发展方向。
4. 缺乏创造力：思维方式单一，缺乏创新和独立思考，对于解决问题和面对挑战缺乏适应性。
5. 社交困难：与他人的交流和合作能力不佳，缺乏适应不同环境和人际关系的能力，可能导致孤立和隔阂。
6. 缺少自我反思：缺乏对自我行为和思维的反思，不愿意承认错误或者尝试学习和成长。
如果你发现自己有这些问题，以下是一些建议：
1. 增加自我意识：意识到自己的问题是第一步。慢慢观察自己的思维方式和行为习惯，并思考如何改变。
2. 寻找新的挑战：积极寻找新的经历和机会，勇于接受新的挑战，尝试跳出舒适区。
3. 接受反馈和学习：开放接受他人的反馈和建议，从中汲取经验教训。同时，培养自我学习和成长的意识。
4. 培养兴趣爱好：尝试新的兴趣爱好，做自己喜欢的事情，激发内在的热情和动力。
5. 主动改变思维模式：尝试从不同的角度思考问题，培养创新和解决问题的能力。
6. 提升社交能力：参加社交活动，主动与他人建立和维护良好的人际关系，学习有效沟通和合作。
记住，改变需要时间和努力。与朋友、家人或专业人士寻求支持和建议也是一个好的选择。
第2个回答 2023-06-25
性格方面有问题，自己的性格和思维没有意识到事情发生的严重性，性格顽固不知道进步和学习，这种性格需要长时间的磨合，才能形成独立思考的好习惯，才能养成好的品质。
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