抚恤金和丧葬费不是一回事。它们的性质和用途不同，具体解释如下：
1、抚恤金：抚恤金是指国家或单位在某些特殊情况下，为了表达对某个人或家庭的敬意和关心，给予的一定金额的资助。例如，对于因公殉职、烈士家庭或因公受伤致残人员等，国家或单位会给予一定的抚恤金，以资助他们的生活或医疗费用。抚恤金的用途主要是帮助受助对象解决生活、医疗和教育等方面的问题；
2、丧葬费：丧葬费是指在某人死亡后，为办理丧事而需要支付的费用。丧葬费的主要用途是用于丧葬仪式和后续的纪念活动，包括购买棺木、花圈、祭品、丧服等，以及殡仪馆、餐饮、交通等方面的费用。
抚恤金的流程通常包含以下环节：
1、申请：抚恤金的申请通常由抚恤对象或其家属发起。抚恤对象可以向所在单位、当地民政部门或相关机构申请抚恤金。不同的抚恤对象申请的流程和材料有所不同，但通常需要提供一些相关证明材料，例如身份证明、事故证明、医疗证明等；
2、审核：申请抚恤金的材料一般由单位或民政部门进行审核。审核的内容包括抚恤对象的身份、抚恤事由、申请材料的真实性等。审核完成后，单位或民政部门会向抚恤对象或其家属发放抚恤金申请表，申请人需要填写个人信息和申请原因等；
3、审批：抚恤金申请表一般由抚恤金管理机构进行审批。审批的内容包括抚恤金的申请事由、金额、申请人资格等。审批结果一般由抚恤金管理机构书面通知申请人或其家属；
4、发放：抚恤金审批通过后，抚恤金管理机构会向申请人或其家属发放抚恤金。抚恤金的发放一般通过银行转账或现金发放的方式实现。发放后，申请人或其家属需要签署相关文件，确认收到抚恤金。
综上所述，抚恤金和丧葬费是两种不同的补助形式，用途和性质不同。抚恤金是为了帮助特定的受助对象解决生活、医疗和教育等问题，而丧葬费则是为了办理丧事和后续的纪念活动。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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