第1个回答 2017-08-29
1、注意第一印象
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
2、穿着得体
不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
3、言谈举止要得体
得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
4、尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5、努力做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
6、别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
7、不要卷入是非漩涡
总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8、了解公司的组织方针
首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
9、尊重同事，虚心求教
刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。
10、上下班要守时
刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。
11、工作要紧张有序
工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关资料等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。
12、跳出部门框架
去看问题从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想若你是公司的老板，你会怎么做？
13、为其他同事做些辅助性工作
如打印资料，填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈，得到帮助提携。
14、尽快学习业务知识
必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的知识，而工作所需要的是实践经验。
15、在预定时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。
16、执行任务时的要点
上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的事一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。
初入职场，一定要少说话，多做事，按时完成领导安排的任务，与同事之间处理好关系！
第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。
2、穿着得体
不同性质的单位，服饰仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。
3、言谈举止要得体
得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。待人接物中，一方面要切忌“傲气”，另一方面也要避免过于“谦卑”，应注意不要过于随便。
4、尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
5、努力做好交办的每一件事
初为上班族，对于老板或同事交办的每一件事，不管大小，都要尽力克服一切困难，力求在最短时间内尽善尽美地完成。只有做好每一件事，才能取得领导、同事的好感与信任。
6、别被失败挫伤
新手初上工作岗位，难免出现差错，下次尽量避免，同时要不断鼓励自己：不论多么伟大的人都会出现差错，这很正常，下次我会做得更好。
7、不要卷入是非漩涡
总有一些人喜欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
8、了解公司的组织方针
首先必须了解公司内部的组织，知道每个单位所负责的工作及主管。除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
9、尊重同事，虚心求教
刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。
10、上下班要守时
刚刚上班，早点儿来，晚点儿走，轻易不要为私事请假。主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情。
11、工作要紧张有序
工作刚开始，往往工作量不大，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关资料等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。
12、跳出部门框架
去看问题从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想若你是公司的老板，你会怎么做？
13、为其他同事做些辅助性工作
如打印资料，填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈，得到帮助提携。
14、尽快学习业务知识
必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的知识，而工作所需要的是实践经验。
15、在预定时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。
16、执行任务时的要点
上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的事一一笔录下来，以免遗忘。若无法暂停正在进行的工作以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。
初入职场，一定要少说话，多做事，按时完成领导安排的任务，与同事之间处理好关系！
第2个回答 2020-09-17
职场对于一个刚刚毕业的的大学生来说，进入的是另一个全新的世界，是一个可能需要花很久的时间才会适应的圈子。有的人会以为与校园一样，充满热情充满热心，但是随着时间的流逝，你就会发现和校园还是有些区别的。
当然，职场也不是没有人情冷暖，职场如同校园一样存在竞争，每个人都在往前冲，有的人可能是靠努力，有的人可能是其他旁门左道，当然还有一些人纯粹是各种吹聊等等，你刚步入职场，只是不熟悉、不习惯而已。
那么对于一个刚入职场的小白，有哪些方面需要注意，做好呢？在这里，我提几个建议。首先要嘴勤腿勤多学习。到了职场上没有人会主动地去在意一个新人，也没有人像老师那样耐心地指点你，如果新人想要更快更好地融入到公司环境中，不妨多多向老员工进行请教，多听听他们的指导，不懂得就多问不要害怕问得太多。
其次，进入陌生环境，还要多观察，观察公司中的形势，观察老员工的工作状态，观察大家对待工作与人员的态度等等。通过观察认识公司的整体情况，更好地避免犯错以及更好的在公司立足。
再次，要学会主动。工作上领导喜欢的是你能够主动， 能够自主地去把负责的事情做好，简单来说，就是得习惯主动干活，勤思考。摆正好工作态度，要积极主动不要消极被动，不要耍小聪明。另外，工作之余，多与同事聊聊天，交流沟通，把自己的一些知识、经验分享给其它同事，他们会对你另眼相看，也会愿意在工作上帮你一把。
职场新人，面对职场种种情况，要坚持本心。能力可以差些，但情商一定要至少及格，提高自己的口才能力，当然工作能力也要提高，不然就会被淘汰出局。
第3个回答 2017-08-29
职场新人进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。所以，你要做好职场各门功课：
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业
如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。
所以，入职前和入职后都要进行尽快探险：
(1)了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
(2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、
如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。本回答被网友采纳
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业
如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。
所以，入职前和入职后都要进行尽快探险：
(1)了解公司所在行业的发展状况：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的观点，渐渐深化认识。
(2)了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展，所在公司是属于行业龙头，还是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、
如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
(二)扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开
(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
年轻人容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-07-08
1、摆正位置。一定要明确自己位置，不能越俎代庖，擅自做主，即使你做的事情是正确的，也要先征求一下大家的意见和建议。
2、做事要好分寸。什么事都要有度，给彼此留下空间才能避免矛盾与尴尬，也会为自己发挥特长争取机会。
3、涚话留有余地。该说的说，不该说就不说，尊重别人，同时，赢得别人的尊重。
4、不妄加评论。每个人都有自己的优势和处事原则，不要妄加评论，应该互相学习，共同进步。
5、不轻易妥协。一味的去迎合别人，会失去自我，错失机会。
6、不吝惜对别人的欣赏。这是促进人与人之间关系的催化剂，良好，和谐的氛围会给自己提供发挥特长的机会和空间。
7、多做少说。领导关注的是事情的结果，在解决问题时，说的再多也不如用行动解决问题来的直接。
8、敢于承担责任。遇到问题时要认真查找原因，不推卸责任，勇于担当，说明你是个对人对己负责任的人，是值得信赖的人。
9、有错就改，不犯同样的错误。员工都会犯错，领导也明白这个道理，所以，领导都会给员工犯错的机会，但他们不会容忍员工犯同样的错误。
10、着装整洁，举止得体。这既是对领导也是对同事的尊重，会让自己加分的。
2、做事要好分寸。什么事都要有度，给彼此留下空间才能避免矛盾与尴尬，也会为自己发挥特长争取机会。
3、涚话留有余地。该说的说，不该说就不说，尊重别人，同时，赢得别人的尊重。
4、不妄加评论。每个人都有自己的优势和处事原则，不要妄加评论，应该互相学习，共同进步。
5、不轻易妥协。一味的去迎合别人，会失去自我，错失机会。
6、不吝惜对别人的欣赏。这是促进人与人之间关系的催化剂，良好，和谐的氛围会给自己提供发挥特长的机会和空间。
7、多做少说。领导关注的是事情的结果，在解决问题时，说的再多也不如用行动解决问题来的直接。
8、敢于承担责任。遇到问题时要认真查找原因，不推卸责任，勇于担当，说明你是个对人对己负责任的人，是值得信赖的人。
9、有错就改，不犯同样的错误。员工都会犯错，领导也明白这个道理，所以，领导都会给员工犯错的机会，但他们不会容忍员工犯同样的错误。
10、着装整洁，举止得体。这既是对领导也是对同事的尊重，会让自己加分的。
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