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企业发展需要专才，全才还是复合型人才？？
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推荐答案 2024-06-07
企业发展需要不同层次的管理人才，其中高层管理倾向于全才，中层管理强调专才，而基层管理则需要专才。
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企业发展需要专才,全才还是复合型人才??
答：
企业发展需要
不同层次的管理
人才
，其中高层管理倾向于
全才
，中层管理强调
专才，
而基层管理则
需要专才
。
复合型人才
重要
还是
专业型人才重要?
答：
我认为
复合型人才
就是一种知识面广，技术全面，但处理单一线程问题与工作任务容易疏忽一些细节要点。复合型人才也只就是当今社会对人才的一种理想化。涉及的领域过多，但对事物都不甚了解，只知其然不知其所以然。所以我认为专业
人才才
就是社会
发展
的原动力。门门懂样样通就就是用来形容全面人才的，全...
为什么
复合型人才
更受到
企业
的青睐?
答：
复合型人才
相对于
专才，
知识面更广，能将各方面的信息与知识融会贯通，而且现代的行业很多都是跨学科或多领域的，所以专才到最后，可能只能应对一些过时的研究，复合型人才由于有更好的知识整合能力，可以更好地应对未来的大趋势。即便是科学界的顶尖人士，如果只精通一个领域，所获得的成就和社会的贡献也...
当今社会是
专才
重要
还是全才
重要
答：
企业当然喜欢“复合型人才”
！你想啊，用一个人就能干两三个人甚至更多人的活儿，老板能省多少钱啊！还不止如此，用“全才”效率多高啊！一个人就可以搞定所有事，不用别人帮忙、配合。没有其他人插手，也便少了许多麻烦，避开了不少人际关系的摩擦，极大地节省了沟通成本。成本下来了，效率就上去了...
企业需要
的
人才
趋势是通才型(经营管理能力)
还是专才型?
答：
两者
人才
是相辅相成的关系，每个人都懂点经营管理的，大部分都是
专才
创造利益，通才整合价值，使价值最大化，通才也得是通才中的专才。不过两者兼备的话，效果自然是最好的。
辩题:
公司
招聘
需要全才还是专才?
答：
应该说
公司
招聘需要的是
专才
（即专业人员）。
教育方式千千万,培养
全才还是专才?
你对此有什么独特的看法?
答：
全才
总的来说就是“什么都会”“什么都可以做”的人。是属于复合型人才“
专才
”则相反，是指“只会做一件事”“一招鲜吃遍天”的人，则属于单一型人才。
复合型人才，
对于
企业
来说虽然说是一个顶三 ，一个人就可以搞定全部的事情，没有其他...
全才
和
专才
谁更适应社会?
答：
我们不能忽视这样一个事实：许多所谓的
复合型人才
实际上只是形式上的。例如，文科生可能不知道“匀速运动”的定义，理工科学生可能对莎士比亚和他的戏剧一无所知。这种“偏科
专才
”在进入社会后，很难与其他领域的人才进行有效沟通。因此，全面
发展
的人才在竞争中更具优势。综上所述
，全才
因其广泛的适应性...
全才
包含
专才
么?
答：
这是典型的偷换概念。
全才
指的是各方面都出色的
人才，专才
指的是在某一领域有着突出成就的人才，但是既然是全材，各方面都是一样的水平，又有什么参考物去衬托其“专”呢？字数限制
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