工作7年，被领导和同事甩锅三次。前两次是我不知道的情况下，部门工作出现问题，或者明明是某同事的错，领导背后让我背锅。然而当时我并不知道，也是事后有人告诉我，我才知道当时她们是这样解释这些问题的。
第三次我实实在在的背了锅，并且影响了提拔。简单讲就是还是那个同事，不干活，把工作都推给我，我去找领导抗争，领导让我分出来其中一块给她，就这样在这个交接环节做的不到位，被人告了状。告状是匿名，而且基本都是胡扯。但是领导完全不辩解，直接喊我接受谈话并写检查。我当时就说这项工作交给我那个同事了，我都跟她交代过了，她接手了。领导表示那人家第一年管，什么都不会，所以还是你的锅（直到现在都过去一年了说起来，领导还说那个同事刚接手啥都不懂，真呵呵）。我说那起码得我们两个人一起承担，领导说你们俩的工作分工只是我这边接收到了你的意见，我还没有在领导班子会议上跟上级组织报备（这个理由真的听起来好像多高大上一样，其实真的没有）。然后她对外直接报了是我的错。上级来谈话的时候她和我同时在场，我也不好说什么。然后取消了我的评优资格，晋升也没希望了。就这样，每次都把这事拿出来说。
另外那个同事也每次只要遇到什么事情，都把这件事拿出来说，说“以前是她负责的，我什么都不知道。哦这个问题啊，我没遇到过，你们去问她。”然后她今年也到了年限可以提拔了，什么荣誉都给她了，就领导说一声，连票都不投就给了。我不争啥了，争不过。
背锅怎么办，我也不知道。脸皮厚点活下去吧。毕竟，总不能辞职吧。谢谢邀请!
背黑锅作为打工者不是什么稀奇事，在工作中经常会遇到。
我那时在工厂协助分管生产，几条生产线的所有货我要按它的生产量，质量分配所有货给它生产，要保质保量保货期。
有一次，生产经理和经营经理闹矛盾，都是顶头上司。有一件事他们不和闹到老板那里。锅我背了，被老板叫去狠狠批评了。为什么生产任务没安排好，我有苦难言，也不好跟老板申诉，处在夹缝中左右为难。
但我坚持原则，你这条生产线能在保证时间质量的情况下，客户满意我肯定优先安排给你生产，你拿得多，老板的利润也高，大家双赢。
后来老板也慢慢知道事情的原因，但锅我背了。
当然，我可以分享一些我的职场背锅经历。
首先，我想强调的是，在职场中背锅是一种常见的情况，无论是个人不慎还是其他原因，都有可能让人成为替罪羊。但是，背锅经历也可以是一种成长和学习的机会，只要我们能够正确应对和处理。
我的第一个背锅经历是在一家公司里，当时我负责一个项目的实施，但是项目出现了延迟和质量问题。虽然我和团队成员已经尽力了，但是高层领导还是认为是我的问题。这个经历让我意识到，在职场中不仅要努力工作，还需要与领导和同事建立良好的沟通和合作关系，让他们了解自己的工作情况和困难。
另一个背锅经历是在另一家公司里，我负责一个项目的预算编制和成本控制。但是，由于一些未知因素，项目超出了预算，上级领导认为是我管理不当。这个经历让我认识到，在职场中需要时刻保持清醒和警觉，尽可能做好每一项工作，同时也要学会自我保护和申诉。
在面对背锅经历时，我通常会采取以下措施：
1.保持冷静，不要急于解释和辩解，要认真分析问题所在和原因。
2.了解自己的权利和义务，如果有不公正的指责，要学会维护自己的权益。
3.与相关人员建立良好的沟通和合作关系，尽可能地还原事实真相。
4.从背锅经历中吸取教训，反思自己的工作和管理方式，不断提升自己的能力和素质。
总之，背锅经历是一种磨砺和成长的机会，只要我们能够以积极的态度去面对和解决问题，就能够从中获得更多的收获和成长。
工作场所责备的经历在个人和工作场所之间差别很大，但它们通常涉及员工因错误、问题或问题而受到不公平指责的情况。以下是普通人在工作场所抱怨他人的一些常见经历:
无意的错误:在任何工作环境中，错误或问题往往会引起责备。区分真正的错误和某人真的有错是很重要的。
缺乏沟通:当出现问题时，团队内部或部门之间的沟通不畅或缺乏清晰的沟通会导致误解和相互指责。
找替罪羊:在某些情况下，一个人可能会因为一个问题而受到指责，不是因为他们应该对此负责，而是因为把责任推到某人身上比解决系统问题更容易。
压力和压力:高压的环境会导致一种相互指责的文化，员工害怕一旦出了问题就会被挑出来。这会造成压力和恐惧的气氛。
支持不足:当员工缺乏必要的工具、资源或培训来有效地执行任务时，就会发生错误。在这种情况下责备员工忽略了根本问题。
文化和领导力:工作场所文化，包括领导行为，可以促成一个以指责为导向的环境。如果领导者急于推卸责任，而不是专注于解决方案，这可能会影响到其他员工。
害怕后果:由于害怕纪律处分或负面后果，员工可能不愿意承认错误或承担问题的责任。
个人和职业影响:责备经历会对员工的自尊、工作满意度和整体幸福感产生负面影响。
信任恶化:指责文化会侵蚀团队成员之间的信任，使合作和有效解决问题变得更加困难。
决心vs责任:虽然责任很重要，但重点应该放在解决问题上，而不是责怪别人。找出根本原因并找到解决办法是更有建设性的方法。
生产力和创新:员工总是担心被指责的环境会阻碍生产力、创新和冒险。
道德和伦理问题:如果员工被要求为他们没有做过的事情接受指责，不公平的指责可能会导致道德和伦理困境。
为了减少工作场所的指责，组织可以促进一种开放沟通、透明和负责任的文化。以下是一些可以采取的步骤:
鼓励一个没有责备的环境，把错误看作是学习的机会。
专注于寻找解决方案和了解问题的根本原因。
促进团队成员之间清晰的沟通和协作。
提供足够的培训和资源，使员工表现良好。
以身作则:管理者和领导者应该为他们的行为和决定负责。
解决系统问题，而不是把责任推给个人。
培养一种支持性的文化，让员工能够坦然承认错误并寻求帮助。
最终，一个积极的工作环境是一个员工感到被重视，被支持，被授权从他们的经验中学习和成长，而不是因为错误而受到不公平的指责。
年轻人在职场中面临背锅经历是很常见的，这可能是因为他们对工作的经验不足或者面对重压时的应对方式不当。以下是年轻人职场背锅的原因以及可能的建议：
1. 缺乏经验：年轻人刚踏入职场时，通常缺乏实际工作经验和技能。他们可能会因为对于工作流程和职责不熟悉而被指责或背锅。建议他们努力学习和提升专业知识，积极参与培训，同时主动与经验丰富的同事合作，以提高自己的专业能力。
2. 缺乏沟通能力：年轻人可能因为不懂得有效沟通而导致任务执行出现问题，甚至被他人责备。建议他们积极学习沟通技巧，包括表达清晰明确的意见和观点，倾听他人的意见，以及与同事和领导保持良好的沟通。
3. 个人责任问题：有时年轻人过于追求个人成就或者回避责任，可能会出现责任推卸的现象。建议他们明确自己的职责范围，并且对自己的工作负责。同时，时刻保持诚信和责任心，不要逃避困难或错误，而是积极面对问题并寻找解决办法。
4. 自身发展不足：年轻人可能因为自身能力不足或者工作态度不端正而被推卸责任。建议他们不断学习和提升自己的技能，积极参与培训和项目，同时给予工作充分的重视与努力，展示出积极的工作态度和主动性。
5. 管理上的挑战：年轻人在职场中可能会因为管理上的挑战而背锅，如团队成员的不合作、时间管理等。建议他们学习领导能力和团队合作的技巧，运用有效的管理方法来解决问题，积极参与团队活动并与同事建立良好的合作关系。
年轻人在职场中背锅问题可以通过不断学习和提升自身的专业能力、改善沟通技巧、保持责任心和积极态度等方式来解决。
鉴于年轻人在职场上的特殊身份，他们应该更加积极主动地面对挑战，并主动寻求解决方案，以实现职业发展的目标。
嗯，当然可以谈一谈我的职场背锅经历。
在我之前的一份工作中，我是一个项目团队的成员，我们负责开发和交付一款新产品。尽管我在我负责的领域表现出色，并且按时完成了我的工作任务，但由于整个项目出现了一些问题，导致交付延迟。
项目延迟引发了一系列的责备和指责，领导开始寻找责任方。虽然这是一个团队努力的结果，但是作为负责这个领域的成员之一，责任也落在了我身上。我被要求向领导解释发生了什么问题，并提出解决方案来弥补延迟。
在面对责备的时候，我采取了以下的策略来应对：
1. 承认自己的责任：我首先承认了我所负责的领域存在问题，并坦诚地向领导和团队承认自己的责任。这显示了我的诚实和可靠性，并表明我愿意承担后果。
2. 分析问题的原因：我对问题进行了深入的分析，找出了导致交付延迟的根本原因。我认真考虑了每一个细节，并提出了可能的解决方案。
3. 提供解决方案：我向领导展示了我制定的解决方案，并解释了为什么这些方案可以帮助我们弥补延迟，并确保项目的成功交付。我提出了一些具体的计划和措施，以确保我们能够按时完成项目。
4. 沟通与协调：我与团队成员和其他相关人员进行了沟通和协调，以确保每个人都意识到问题的严重性，并共同努力解决它。我与团队紧密合作，确保每个人都明白他们在解决方案中的角色和责任。
最终，虽然承担了责备，但我的沟通和解决方案帮助我们最终成功地交付了项目，并且从这次经历中我也学到了很多。
在职场中，承担责任和处理背锅经历是不可避免的一部分。重要的是要保持冷静和专业，承认自己的责任，并积极寻求解决方案，以最大程度地减轻责任和改善情况。
