国企当然没有那么容易进了，只不过河南在2020年着力吸收大学生，退伍军人和农民工的就业机会，加强与省人力资源和社会保障厅，教育厅，退伍军人事务厅等部门的沟通和对接，指导国有企业进行工资调整和轮换，通过轮休和缩短工作时间来稳定工作，并组织全省的国有企业举办特殊的招聘会和在线招聘大学毕业生等活动，为河南省的就业和创业做出了积极贡献省。
进入国有企业确实非常困难
当社会招募在国有企业工作时是尤其困难的，国企的入职考试是综合知识测验，国有企业在招聘人才时将进行一系列的筛选，这个过程的每一步都不是容易和困难的，特别是对国有企业的考试确实非常全面，提问涉及很多知识，因此对于普通人来说，如果知识储备不足，通过考试的希望就很小了，全面的考试包括公司的知识和相关的行业知识，并且还存在一些与工作有关的问题，因此知识的多样性非常困难，需要大量准备才能通过。
面试非常困难，需要综合素质才能通过
国有企业招募需要许多障碍，而且没有一个简单，国有企业的招聘就是这种情况，面试官会给你很多难题，几乎是一些意想不到的对话。这些采访的内容涉及非常广泛的个人素质，反应能力，甚至一个人的表情变化，这些面试问题几乎无意中考察了你众多素质，所以你可能会在不知不觉中被淘汰，而且国有企业的试用期难度也大，许多国有企业都有试用期，这主要取决于求职者是否真的能适应工作，这个阶段非常困难，特别是对于一些没有工作经验的年轻人来说，几乎不可能通过最后的试用期。
试用期不仅是对实际工作能力的考验，更是人际关系的考验。无论你是应届毕业生还是经验丰富的职业人士，面试的第一步都必须让你展示自己，以便面试官觉得你适合这份工作，如果你在一开始就谈论薪水，没有人知道你是适合这份工作还是你的实际水平是什么，对于每个面试官，他们都会感到厌恶，即使你是稀有人才，谈论工资也必须在了解市场情况后才能公开，突然的谈薪资也可能被面试官放弃，许多大公司对具有不同教育背景和不同工作背景的人有定性的工资标准，面试成功后，不会缺少薪资的。
