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公休假的加班工资要怎么计算?
如题所述
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推荐答案 2022-08-10
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日),首先应当安排补休。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下:公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%若加班时间比较零散,则按小时工资计算:法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
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公休假的加班工资要如何计算
答:
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
有
公休的工资怎么算
答:
公休加班工资怎么算1、工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的
,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。法定公休日加班工资=日工资×200%日工...
公休假的加班工资要怎么计算
答:
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。
公休日工资怎么算
答:
法律分析:
法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。公休日是指公休假日,也可以指公休假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定...
公休假的加班工资怎么计算
答:
公休假的加班工资计算,根据《劳动法》第四十四条:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。
公休假的加班工资如何
扣个税
答:
公休假的加班工资
和当月工资加在一起
计算
个税,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-专项附加扣除)×适用税率 扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算 个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额...
公休假
国家规定补贴是多少?
答:
《劳动法》1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现在基本上每个单位都会有公休假,这既是法律明确规定了劳动...
公休假工资怎么计算
答:
安排
休假的
,按照正常
工资
标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
公休假
期间,工龄会持续
计算
。在该假期内,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,而...
新劳动合同法
工资计算
是
怎么样
的
答:
92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。在进行这个
工资的计算
的时候需要提前了解这个工资在计算方式上是怎样的,然后就是根据自己的实际情况来对工资进行计算。一般周末加班是需要支付双倍
的加班工资
的,如果是法定节假日的话,就需要支付三倍的加班工资,这一点需要了解。
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