送君千里，终须一别，大家从天南海北汇聚一堂，如今又要各奔东西，重新踏上专属于自己的一段人生旅程，相信每一位毕业生现在的感受都是复杂的。
这里面或许会有不舍，朝夕相处了四年的同学，未来能不能有机会再见面还是一个未知数，这里面也会有迷茫，毕竟从学生到“打工人”的过渡也不是那么容易的一件事。
尤其是现在毕业生人数连年上浮，再加上就业大环境也不乐观，所以“求职难”已经成为每每提及毕业生时，必会被谈及的话题。
22年高校毕业生人数已经达到了1076万人，看到这个数字的时候，大学生的就业压力就已经不言而喻了，在就业前景一片大好的时候，同学们往往喜欢追求高薪，追求理想，但如今情况发生逆转，同学们在求职时，放在第一位考虑的似乎已经变成了稳定。
所以如果问毕业生毕业后的求职打算是什么，很多同学可能的计划都是先备战公务员和事业编，有关部门为了能够缓解应届生的就业压力，也调整了国考中的岗位设置，提供给应届大学生更多的定向岗位，事业单位的招录也基本上面向应届生。
这样的调整大大提高了应届生入编的机会，已经从一定程度上缓解了毕业生的就业压力，但“报考门槛”却一直以来把很多同学都拒之门外，职校生似乎成了考编考公大军中的“局外人”，但这样的局面或将也被打破。
有关部门已经明确表示，事业单位招聘不得限制毕业院校，要保证职校生也能享受平等的竞争机会，事业单位要率先树立好正确的选人用人理念、破除唯名校、唯学历的用人导向，这样的规定实施以后，职校生可以说是受益最为明显了。
事业单位降低“学历门槛”，给了每位同学重新开始的机会，更符合“教育之本”
其实纵观我国的教育事业，从来没有哪个考试是真的“一考定终生”的，中考成绩不好考入职高，在职高里如果同学想努力，依旧可以参加高考，高考时，考得学校不理想，无奈只能就职职校，但职校生可以参加专升本考试。
二本生也可以参加研究生考试，重新实现名校梦，所以我国的教育规划中，向来都是给了同学们很多逆风翻盘的机会的，条条大路通罗马，只不过如果你在某一段路上落后了，就要学会在其他路上更加努力。
事业单位的招录同样也是，学历门槛的限制，就相当于完全把职校生给拒之门外，但职校生也不乏很多优秀毕业生，打破学历门槛，让大家享受公平的竞争机会，然后再靠自己的能去去争取，才是求职市场上应该有的风气。
大门已经打开了，但职校生能不能走进来，还需要各凭本事
其实坦白讲，同样的一个专业，职校生三年学制，本科生四年学制，正所谓失之毫厘谬以千里，更何况是整整一年的学习时间呢？所以在一定程度上，职校生对于知识的积累就是会有更大的概率逊色于本科生，想要打破这种劣势的唯一办法就是付出更多的努力。
职校往往会更加注重实践，而实践其实就是入职之后，能够在行业中站稳脚跟的根本，所以职校生如果能够好好利用，有些劣势也是能够转化为优势的。
另外如果真的这个政策能够在全国范围内实施，职校生想要参加事业编制的考试，就要比其他考生花更多的时间去备考，去准备，用能力去弥补学历的劣势，没有伞的孩子，就更要学会努力奔跑。