在职场，遇到总爱提问题的同事该怎么办？需要教会对方解决问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

需要。主动的和对方去解释，也应该告诉对方在生活中应该怎么做，怎么去面对，可以告诉对方一些利与弊。

Answer 2

我们在职场遇到爱提问的同事，力所能及的可以告诉他，如果他反复的问同样的问题，就没必要回答他了，因为那是他不记不长记性。

Answer 3

如果在职场遇到总爱提问的同时，那么你可以告他，你也不懂这样啊，回绝几次他自然就不会再问你

Answer 4

在职场，遇到总爱提问题的同事该怎么办？需要教会对方解决问题吗？

1.和新人同事沟通好请教问题的机制。对于年轻人来说，刚参加工作不久，遇到问题没有思路，这是很正常的情况。碰到部门里有资深的专业同事，会想多问一些问题也是可以理解。老人也并非不愿意给对方解答问题，只不过感觉对方的提问频率或数量有些多。可见双方之间的矛盾点并不在于“该不该提问题”，而在于如何提问题的维度上。我建议可以和新人沟通一次，双方约定好请教问题的时间和模式。这样的沟通机制，或许就不会让人觉得比较反感。

2.这样的同事一般都很认真严谨。和这样的同事一起工作时，他们可以表达自己的疑问和工作中不同的想法，是非常好的伙伴。主要发生在缺乏职场经验和社会经验的应届毕业生身上。总的来说，他们是好孩子。从小灌输的教育就是多学习，多提问。不懂就问。进入职场后，还是用学生的思维方式，遇到问题就问问题。明确职场工作的核心是发现问题，解决问题，而不仅仅是提问。同时，引导他们改变思维模式，示范如何处理职场中的问题。

3.需要教会对方解决问题。对于职场新人来说，刚入职场无可厚非。毕竟我们每个职场精英都是从职场慢慢成长起来的。所以前期问一些问题是好事。反而是那些什么都不说，自以为是的职场年轻人，缺乏教育。职场新人爱提问，其实对你是有利的。第一，总是问你问题，说明你在对方心中地位很高，无论专业技能还是个人魅力都特别吸引对方。这是一件特别值得骄傲和自豪的事情。作为一个工作了几年甚至几十年的老工人，相信你会被这股新鲜的力量所吸引。