为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

能成为一个领导干部，毫无疑问拥有自己的长处。要不然在残酷的职场上，没能力的领导干部，是难以在这个位置上做长远的。往往问这种难题，是否因为自己忽视了领导干部的身上的水平。好多人看问题都是有那样一个错误：自己没见到就觉得另一方并没有。比方说有些领导干部很会说话，但平常在属下眼前主要表现并非很明显。这个时候职工便会感觉这一领导干部的语言表达能力比较差。不做不代表不会做。

问这种情况前明确提出先要问一问自身，有没有可能忽视了领导干部的身上的水平。官有十条路，九条人不了解。上级部门看好就可以了，有各种各样你不知道的缘故，也不会与你表述，对于哪些“机构”之类的物品，坚信它你就是真实的傻。常说的功能有可能是指领导干部、管理方法、业务流程等水平！我觉得也有一种功能便是做官水平:极强的情商智商。

敏感的观察力、洞察力、味觉力，极强的政治意识，最主要的是极好的运势:有一个官员爸爸妈妈、亲朋好友等，一定要会使用这类关联！有一种领导风格，给人的感觉便是软弱无能，好像是一只待宰的羊，倘若职工将领导干部作为是羊，不提供充足的重视，一不小心懈怠了她，那这名职工的苦日子有很有可能开始啦。这种领导干部善于伪装，尤其不张扬，对属下全是和和气气。

可是这种类型的领导干部善于，城府极深，尽管体现的憨厚老实，可是一不小心，其他人就会有很有可能被他去算计了，他们的方式手腕子在背后，而没有在暗处。能作为老总得人，都不是简单的人，特别是有一定成绩的老总，在识人用人层面，都是有许多各个方面的考虑到.并非仅仅简单的工作水平两字，也能是网络资源、忠实、特情人员、快穿炮灰、管理技巧。

Answer 2

可能是有关系。在这个社会，关系有时比能力重要。领导没有能力还能一步步得到提拔，应该是在公司有后台。

Answer 3

有一种最好管理就是一面是特别努力的，一面是什么努力都没有。 你自己没有找对认识自己的点儿，他们当官也是有着自己的过人之处。指导别人做事，比被人指导做事更加累，不过作为下属很多人都放在了负面上，根本没有仔细的观察过自己的领导有什么优点吧！

Answer 4

可能是因为他们会拍马屁，中领导们的下怀，所以就慢慢的升级了。