法律分析：事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请 ，经用人单位批准的假期，事假为无薪假 事假一天或者小时为计算单位 。病假：医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80% 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条_国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。