为什么有些人在职场中运气很好，可以在短时间内连跳好几级？

Question

如题所述

Answer 1

有些人在职场上运气很好，可以在短时间内连胜好几局，是因为他有出色的表现，懂得在职场当中迂回婉转更懂得公司的需要。公司尊重有才能的人，更重要的是对公司忠诚，对董事会中成对管理，基层中层能够为大家的利益，奉献自己私人的时间，懂得将家属管理的更加优秀。

Answer 2

有些人在职场中运气很好，可以在短时间内连跳好几级，主要还是和个人的综合能力有关系的，她的工作能力是非常强大的，而且他的情商也是特别高的，在职场中为人处事比较圆滑，所以这些人看起来运气很好，可以在短时间连跳好几级的。

Answer 3

在体制内有人步步高升，有人原地踏步这是很正常的现象，虽然都在同一个领域，但后天努力不同，当然结果也大相径庭。

1.消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步

把工作当作一种习惯，每天到点来准时走，出工不出力。对单位来说可有可无，对个人而言可上可不上。加班加班点没他，任劳任怨没他，工作创新没他，满腹牢骚、说风凉话时有他，领导在时一个样，领导不在一个样，自私自利，不团结同事，轻活不屑干，重活往后缩。对自己本职工作敷衍了事，对同事工作鸡蛋里挑骨头。工作态度恶劣，工作积极性没有，这样的员工领导不会重用，只能原地踏步！

今年末尾淘汰，我们集体劝退了几个老员工，干了十几年的老员工。他们属于服从领导指挥安排的人，也任劳任怨还加班加点，就是出力不出活，别人一个小时做完的工作她要三个小时。领导安排的工作没有一项能按时完成的，每天还自己加班累得焦头烂额，工作态度也非常好就是没有工作效率，领导权衡再三还是劝退，她太影响整体的工作质量。

我们都是工作在一个大集体，缺一不可，你这个环节慢了就会影响其他同事下来的工作。这就好比工厂的流水线，线上的活堆着你做不完，线下等你工作，影响整个工作流程，你自己不想办法找原因只能被淘汰出局。

2. 求学上进的人、敢于创新、兢兢业业

单位的领导都希望，自己的下属工作能力比自己强，他的工作就轻松愉快，业绩还会非常的好，政绩也会显得卓越。对于工作兢兢业业肯努力下功夫，是非少、闲话少的员工领导会重点培养。虽然都在一个体制内，通过观察你工作的态度和能力，领导嘴上不说心里却有杆秤，好领导更会知人善任，挖掘人才，使用人才，你的工作效率高了，他的业绩才会蒸蒸日上。

我的前领导是一个四十左右的人，工作十几年了，业绩一直不错，他还利用业余时间在外面充电，先后取得硕士学历、还有注册会计师资格。我们单位扩建二期他很快就成了分管领导，和他一起来单位的那批元老，最高部门主管，他却平步青云当了副总。这和他多年的努力付出，不断的学习充电有很大的关系，社会在进步，什么都在前进，你的年龄还越来越大，假如你停止不前，那你就会被后来者淘汰，好的单位不愁招新人，它怕的是好的人才流失，如果你能提前准备不断补充自己，你以后就会对自己的前程运筹帷幄，你也就会步步高升。

我们无论从事什么工作都要有一个目标和规划，每天除了努力做好本职工作外，还要不断的学习进步，才不会被淘汰。你付出什么

Answer 4

有很多人，只看到有人在职场中运气好。没有看到这些人背后付出的心酸。他们都是通过自己的努力，在短时间完成了好几级跳跃。这并不是偶然，都是自己努力的结果。

Answer 5

因为天时地利人和。
首先这些人肯定是要具备较强业务技能的，其次这些人肯定是有贵人相助，其背后肯定是有帮助其说好话的领导。
有些人自认为自己干的很好，但是却迟迟不受领导重视，很重要的原因就是人际关系不好，没有领导帮助说话。