如果总是被公司的老员工欺负，新员工应不应该勇敢说不？

Question

如题所述

Answer 1

对于刚来上班的新人，大部分老员工是不会欺负你的，新人一来跟老员工没有什么利益冲突，二来大部分老员工都有照顾和指导新人的思想，很少遇到会欺负你的人。而这种被欺负的现象，居然不仅仅限于是没有阶位的新员工，包括一些有一定级别的新进人员都会或多或少碰到过，只是每人遇上的情况或轻或重、或有或无罢了。

你问新员工怎样不被老员工欺负？我的答案是：首先是软中有硬，就是既要自尊又要容人。自强自立自尊是做人之根本。只有自强才能自立，自立才能自尊。刚入职场，就应当少求人多自为。其次是借力自保，就是融入快。包括融入企业组织文化与员工感情圈子中去。企业组织文化具有排它性。既然选择了这个企业，首先要入其门，就是认同该企业文化，在言行上表现出同一性；新人一般工作都比较积极，但是对职场一些所谓的规则不清楚，很容易不经意间触碰到某些人的利益。

很多刚刚毕业的大学生，在进入公司时对工作都是一腔热血，短时间内也会非常的努力，并且为公司做出一定的业绩，这样的新员工能够快速得到领导的喜欢，自然在工作能力方面要比老员工强一些。新员工进入职场后，领导和老员工都是自己不敢得罪的，不敢得罪领导那是没办法，毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利，但是那些喜欢欺负人的老员工，自己可以在事后找个机会，进行怼回去。

所谓的“欺负”，其实全凭自己如何理解，有句话说得好，你只有改变自己的想法，才是真正的改变世界。现实当中或多或少会存在老员工把工作推给新员工做，或者时常说话时透露出一股高姿态。

Answer 2

如果总是被公司的老员工欺负，新员工应该勇敢说不，因为每个人都有自己的尊严，都有自己生活的权利。

Answer 3

应该。因为大家都是出来是赚钱的，我是出来受别人压榨的。所以应该勇于拒绝。

Answer 4

新员工应该勇敢说不，如果你不说那就会一直被人欺压，是没有办法做好工作的，懂得拒绝才能更好的工作。