工作效率低的员工，该怎样才能赢得领导的欣赏呢？

Question

如题所述

Answer 1

作态度好，领导肯定会喜欢，至于干活效率低，这个要看具体的工作性质按照问题逻辑的反向思考难道是「工作态度不好但是干活效率非常快的员工应该获得表扬么」效率快当然很好，但是态度不好就不OK了，快但不认真很容易出错。

如果这个人碰着的是DISC中，D型的老板，很可能是无论你态度多么好，只要效率低，干活慢，立马被扫地出门。以前我的老板就是D型，急性子，喜欢表扬做事快狠准的人。做事磨磨唧唧的员工，天天被骂得狗血淋头。也许这个徐员工和你的领导的关系不一般，或者是请过你的领导吃过饭，吃人嘴软，拿人手短，这句话应该很好理解的。A层次员工划为公司骨干员工，视为楷模；B层次员工划为公司可提升员工，激励表扬可以助其提高工作效率；C层次员工划为公司待进步员工，认可公司管理、工作态度端正后可予适当激励；D层次员工划为准淘汰员工

在包装的同时，一个人是完成不了，经常是四五个人一起共同去完成，但是在这其中就有干活效率高的，也有效率慢的，他们是一个团队，缺一个每天的任务可能就无法完成。工作态度好，这是值得肯定的，领导对他的表扬是对他的一种认可，同时也是对其他人（工作态度不端正）一种鞭策，领导的潜意识是说，你们好好像人家学习，态度决定了你们的高度；

这种情况其实是普遍存在的，一个团队是由不同的人组成，有的业务能力很强，像孙悟空，有的勤勤恳恳，任劳任怨，像沙和尚，有的很懒惰，业务能力也一般，但是很会说话，很讨领导喜欢，像猪八戒从你的问题来看，你的同事得工作效率应该是远不如你，不过现在的老板都比较喜欢做事认真又听话的员工，只要能在规定的时间完成工作任务，甚至可能是超出领导的预期，所以有时得到领导的夸奖表扬很正常。

Answer 2

既然效率低，那就只能提高工作时间了，但是也要学会从同事那里汲取经验，或者像主管等提出需求，看看他们对你有没有一些帮助的方法，这样积极寻求办法，虽然效率低，但是态度确实特别棒，就会得到领导的欣赏。

Answer 3

如果你是工作效率低的员工，那就要在时长上弥补。经常加以加班完成每天的工作量，这样能给领导留下好印象。

Answer 4

工作效率低的员工，就把自己手上的工作做完整漂亮。让领导挑不出毛病，还能赢得一个细心认真的人设，总比那些自己工作做不好还做的慢的人，领导更能欣赏。

Answer 5

首先要不断的努力学习，跟上同事的节奏，不懂的可以向领导或同事请教，让领导看到你是一个努力奋斗的员工。