提出离职被挽留而决定留下来的人，会觉得公司并没有变化，而选择再次走。被留下来的人，也会曾通过离职，而被公司认为不忠诚，留下来也不会有很好的升职机会。而且这么被挽留下来的人，也会承受很大的心理压力，所以很难发挥好，自然会再次离职。
当你提出离职要走的时候，很多人可能会觉得公司为了自己而改变了，于是就留下来了，结果留下来之后，他们会发现公司并没有很大的变化，于是乎他们就再次起了离职之心。
因为人就是如此，总是会执着于自己没做的那个选择，而且一旦有任何困难的时候，他们就会想当初如果做了另外一个选择会不会一切都不一样，于是他们就会再次想要坚定地离职。
02、被挽留下的人会被公司认为不忠诚，从而不会委以重任。你离职了，然后公司也努力挽留你了，这个时候很多员工可能会觉得公司心里还是有自己的，但是要知道你已经给公司留下了不忠诚的想法，就算留下你了，也不会再重用你了,甚至还会挑剔你。
说白了公司也害怕重用你之后，结果你又再次提出离职，所以必然会防着你，到时候你会发现自己好像个边缘人一样，公司对自己谈不上重用，也谈不上不重用，最后你自己都会想离职。
03、被挽留下的人会承受着巨大的心理压力，从而没办法好好工作。当初你提出离职，可能很多同事都知道了，但是你自己又留下来了，这么一来的话，公司同事就会觉得你这个人意志不坚定，你自己也会有很大的精神压力。
到时候你会发现自己很难投入自己的工作中，总是害怕公司同事说自己，于是到最后你发现，自己的工作都没做好，公司对你也挺失望的。
职场上说离职就直接走，因为就算是你留下来了，公司也不会再信任你，基本上你在这个公司也没什么发展前途了，你自己也有很大的精神压力，所以被挽留的人一年后再次离职的几率还是非常高的。
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第1个回答 2021-12-20
因为辞职最终留下来的人，企业也不会再像以前那么信任他。他和老板之间存在一定的隔阂，很难在公司有发展和晋升的机会。
第2个回答 2021-12-13
一般来说，如果辞职的人被挽留，可能是因为自己在的公司工作的时间比较长，而且领导也比较照顾，不太好意思拒绝领导的好意，但是可能辞职的人员自己有自己的想法，也想有自己的更好的发展，所以说可能还是会最终选择辞职。
第3个回答 2021-12-15
因为辞职的人之所以辞职，大部分是因为平台不能给他持续上升的空间，只是公司可能以加薪的方式暂时留住了他，但是他的成长是不会局限于这种平台的。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-05
因为很多人辞职的心已经下定了，虽然暂时的挽留他可以做一段时间，但是时间长了他还是会要走的，因为不适应这份工作。他已经心不在这里了。本回答被网友采纳
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