当在公司上班时，遇到奇葩的主管，应怎样处理？

Question

如题所述

Answer 1

当在公司上班时，遇到奇葩的主管，应怎样处理？

1.遇到奇葩主管，一般都是他的表达方式、安排工作的态度、为人处世的态度令人难受。作为下属，可能要承受更多额外的压力。但是，事已至此，如果你舍不下这份工作，那就接受，并适应。这并不是坏事，在一个奇葩主管下面，你更能锻炼出强大的心理素质。要采取努力适应环境、适应主管的原则，每个人行事风格都有不同，而奇葩主管能做到主管，自然也有他优秀的一面，尽量去发现对方身上的闪光点，努力的摆正自己的心态。如果实在不合拍，那么可以选择调岗。

2.不做评判，而是支持。支持你的领导和长辈做出正确的决定。当他们需要做决定的时候，不要去评判他的决定是明智的还是弱智的，而是去思考他为什么要做这样的决定，去收集信息和数据来支持他做出正确的甚至是伟大的决定。职场是一个讲究上下级秩序的地方。服从上级领导是第一准则。你口中提到的奇葩老板，可能是管理领导眼中工作认真、高效、负责的好主管，否则不会放在你老板的位置上。

3.明白是领导的问题还是整个管理的问题。有时候，即使遇到一个还算不错的领导，企业本身的管理制度也很糟糕，领导也无能为力。这是企业的问题，不是领导的错。你可以从领导每天的态度来判断。如果他的管理风格是个人本位，那么错在领导，与公司无关；如果他习惯于维护大局，即使现在的情况更糟，他也会是一个好领导，错在公司本身。很多职场新人很容易陷入试图改变领导的误区。但是忘了，在职场中，调整自己比改变别人更好。毕竟别人的好坏与你无关。他赚再多的钱也不会给你。与其哀叹别人的不同，不如自己多进步。

Answer 2

尽量不要和主管发生正面冲突，不要和他有正面的接触，不要让他抓到你的把柄。

Answer 3

提升自己，做好自己，尽量少犯错误，少惹他，少和他接触就可以了。

Answer 4

我认为做好自己份内的工作就可以了，主管是你的上司，你没有办法处理。