职场中，领导一直数落或批评同一个人，这是想培养对方吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中遭到领导的批评是很常见的事情，有些人自身的能力很强也会避免不了，当然也不是说所有人都会受到领导的责骂，这个跟领导的脾气以及他对下属的包容程度、下属的能力等等很多方面都是有关的。不过我想大家应该也都见到过这样的场景，总会有领导一直批评或者是数落同一个人，可能这个领导对其他人的态度都很好，唯独对着一个人的态度就很糟糕，这种时候大家都会去想到底为什么会让领导的态度有这么大的差别，接下来我就说说领导这样做的想法都有哪些。

首先，觉得对方好欺负。现实生活中有很多人都是属于这种类型的，她们就是典型的挑软柿子捏。不管是在学校还是步入了社会，总会有一些人的性格比较软弱，不管他们人有多么好，都会比较容易成为他人攻击的对象，在学校就容易被同学或者是老师欺负，到了职场中就容易被同事或者是领导欺负，毕竟有很多人就是欺软怕硬。所以当领导总是针对性的去批评一个人的时候，就有可能是觉得他好欺负所以才会这样对他。

其次，想要逼对方离职。我们在职场中会遇到各种各样的人，这些人中肯定是会有自己更为喜欢一些的，但是同时也会有自己更为反感的，所以有些领导针对一个人就是因为她们不喜欢对方，至于不喜欢的愿意就多了，但是因为她们心里对这个人是排斥的，而自己的职位又高他一级，所以就会变着法的去批评对方，就会想着他能够离职自己就眼不见为净了。

最后，想要培养对方。当然也不排除领导有心想要培养一个人的，毕竟人无完人，每个人都是有缺点的，再加上大家在职场中会遇到各种各样棘手的问题，在面对这些问题的时候自己的处理方式可能就不会那么妥当，而领导的批评有些时候就是在教他们怎么做事，虽然过程很痛苦，但是自己是真的可以学到东西的，这对于自己能力的提升是有很大的帮助作用。

Answer 2

我觉得并不是。因为培养对方可以有很多种方法，比如说给他比较有挑战性的任务，带他去多见见客户等。而不是通过批评数落的方式。

Answer 3

不是的，如果一直冷落批评同一个人，说明领导是比较讨厌这个人的，不想培养对方。

Answer 4

应该不是的，如果领导真的想培养你，不会总是批评你的，有时候会比较关心你的工作进展。