第1个回答 2022-05-24
这真是个麻烦问题。不比二十岁上下的年轻人，刚进入 社会 ，学习能力强，不惧挫折，机会又多。如果是一个三十五岁的男人，大半都结婚生仔了，上有老，下有小，中间老婆显娇娆，这时候失业，没有财务自由的你该如何是好？拿块豆腐撞死算了？这肯定不男人。我想起刘欢的那首歌《以头再来》。没什么大不了的。此处不留爷，自有留爷处一一努力寻找新的岗位。技不如人？重新充电还来得及一一正当壮年呢，有知识贮备，有工作经验，有 社会 阅历，何惧之有？最不济我上工地去，每天搬砖也能换回一日三餐，不求富贵，但享平安，岂不快哉。如此回答，如何？
多干点出力活。
找一个适合自己工作岗位，先不要工资，从学徒开始，背水一战
首先，必须要认清求职者与用人单位之间雇佣的现状。35岁这个年纪横梗于职场生涯中的分水岭，大多数企业不招聘35岁之后的求职者，而处于这个年龄段的在职者犹如热锅上的蚂蚁，忧虑焦躁，生怕时不时的被企业辞退。
35岁可以说对于一个人而言正是处于各方面的巅峰状态，阅历、心态、经验都是能够为企业提供直接有效的作用。但是为什么反而得不到企业的青睐呢？究其原因主要有以下几个原因：1.成熟的企业，特别是大企业，各方面都已经按部就班，各种规章制度完善，工作内容流程化，管理者或者员工只不过是这个企业机器的一颗普通螺丝，都是能够有被替换的现状。2.求职者或者在职者实际所谓的个人能力或者价值提现与真实企业的需求之间存在误差，也就是你的个人能力远远达不到企业的需求，或者你的能力并非不可取代的地步。3.企业需要保持基业长青，保持活力，顺应市场变化，年轻人针对新事物，新观念更容易理解，而且企业的政策在新人面前更容易贯彻到底。原有的既得利益者往往会拖延阻碍公司政策的开展，不利于公司的发展。4.企业用工成本的考虑。新人往往可以以相对小的成本维持岗位运转，能力可以培养。而且企业通过淘汰引入新人可以激发员工忧患意识，提高竞争力，有利于企业发展。
因此知道了雇佣现状，那么首先作为一个35岁年龄段的职场人，要保持一颗平常心。大的环境我们改变不了，但是可以先改变自己的心态，有了好的心态那么就可以冲破大的困境。35岁失业不代表世界末日，前期找不到理想的工作，可以去做其他的工作，比如零工或者饭馆服务员之类的。先养活自己，把生活先稳住，在做的过程中坚持投递适合的工作。再者此过程中要理清自己的职业规划，增强自己某一方面的核心竞争力。俗话说：有志者事竟成。只要不灰心，就可以有满意的结果。
35岁还是青年！还是要不断学习，使自己变得更有价值
我35岁，而且还是男的。刚巧已经失业了。不过我算有个一技之长，心大，哪怕不知道明天是否会挨饿，今天我得敞亮的认真活着。别发愁怎么办，多想想出路在哪里，方法总比问题多。
还不晚 花10年学一技之长 可怕的是45岁还没有一技之长
如果不是四肢不全的话可以考虑卖劳力，送外卖或快递也不错。
35岁很大么？我83年属猪，多大了？失业了就再找工作呗，你是担心什么？没有一技之长？那么你能吃苦么，现在这个 社会 哪有饿死的人！
自己种的因，自己去解决。古人都知，少壮不努力，老大徒伤悲，这种人不值同情