一、工作中没有在自身的职责范围内，可以回绝
假定领导使你进行的工作中与你原本的岗位工作职责相差甚远，例如你面试的是文职人员，领导却使你与此同时做着市场销售的每日任务，每日要通电话、开发客户、出单。这样的事情就需要勇敢说不。你能挑选同时和领导沟通交流，告知领导这种工作中不属于自身职位的职责范围，自身也有做好本职工作要进行，并没有过多的精力搞好这种事。假如领导的看法是“使你做，你也就做，不做就离开”。既并没有协商的空间，还耽搁自身的职业发展，就可以考虑到辞职了。
二、先接下来这一份工作，再委婉拒绝
你还可以表层上同意，告知领导自身仅有在进行做好本职工作以后能够做那些事。进行了一段时间后，在日常生活中寻找自身不适合做此项每日任务且让领导没法再回绝你的原因，例如：自身没法身兼数职、欠缺这方面的工作经验非常容易给企业产生风险性等。假如领导坚持不懈使你再试一试，这时你也就可以和领导提建议了——一个人做两人的活，是否要加一点薪？自身在这方面没工作经验，是否必须他人领着？那样还可以换一个责任人，自身只承担进行这其中的一部分工作中。
三、领导赏识你、给你机遇，要懂得掌握
尽管新员工入职前已经确定自身的工作目标，真真正正工作中后你才会发觉，有一些工作中处在模糊不清地区，属于自身可做可以不做。这一每日任务可以分到他人，也可以分到自身。这样的事情应不应该回绝？立在领导的视角考量问题，领导即然把这个每日任务交到你，肯定是有他的念头。再融合你跟领导的关联、领导对你的身体力行及其自身是不是想要在这个企业长久发展趋势，你也就有答案了。
假如领导平常就赏识你，升职加薪这类好事儿也会想到你，那么就接任吧。碰到确实不能自己处理的艰难，还可以立即向领导寻求帮助，提升各个部门间沟通交流联系的机遇，让领导参与你的发展、见到你的发展，产生有益的关联桥梁。