从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。

Question

如题所述

Answer 1

一个或一个以上。非全日制工作方式有很多优点，比如能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率等。然而，非全日制工作者也面临着许多问题，例如薪资、福利待遇等方面的不确定性。为了保障非全日制工作者的权益，我国法律规定，非全日制工作者也可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

建立劳动关系的前提是用人单位与非全日制劳动者应当订立劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的权利和义务关系，是保障双方权益的重要法律文件。在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利待遇、劳动保护等方面的具体内容，以确保双方的权益得到充分保障。

此外，用人单位在与非全日制劳动者签订劳动合同时，应当特别注意以下几点：一是要明确工作性质和工作内容，以避免出现工作任务不明确、工作量过重等问题；二是要保证对非全日制劳动者的薪酬和福利待遇与全日制劳动者相当，避免出现不公平待遇的情况；三是要加强劳动保护，确保非全日制劳动者的劳动安全和健康。

总之，建立非全日制劳动关系是合法的，但在建立劳动关系之前，用人单位应当认真了解相关法律法规，做好劳动合同的订立工作，保障非全日制劳动者的权益，促进经济和社会的发展。