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建筑工地受伤是走雇员伤害赔偿好还是工伤认定赔偿好?
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推荐答案 2014-12-26
您好
根据您的描述,提供以下意见供您参考:
1、两者没有哪一个更好的说法
2、两者只能选一个,不能同时都得到赔偿
3、工伤赔偿的鉴定原理是对以后劳动能力的影响程度
4、雇员伤害就是人身损害,其伤残原理是对身体功能的影响
5、同一伤害在两个法律关系中得到 的赔偿并不相同,有时候这个高,有时候那个高
如果需要很明确的解答,需要结合具体的案件细节,你可以来电咨询,根据案件详情给您提供分析与解答。
以上意见希望对你有所帮助,满意请采纳。
谢谢!
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第1个回答 2021-05-24
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农民工
工地
干活
受伤
谁来
赔偿
答:
法律主观:根据不同情况进行维权:
一、是申请工伤认定,按照工伤保险相关规定主张赔偿
。依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者...
在
工地
上班
受伤
没有劳动合同要走人身
伤害
还是工伤?
也能不能同时都...
答:
在
工地
上
受伤走
人身伤害的同时可不可以再
认定工伤
首先,不知道你有没有签订劳动合同,如果没有,工伤很难定。其次,按照你所描述的包工头应当是你的雇主,适用(最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释) 第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...
工地受伤
该找小老板
还是
劳务公司或是
建筑
公司如何
赔偿?
答:
第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身
损害
,雇主应当承担
赔偿
责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业...
工人在
建筑工地受伤
的责任
赔偿
如何划分
答:
建筑公司没有赔偿责任的
,除非是有过失;包工头属于雇佣人,虽然没有签订劳动合同,但是实际的劳动关系是产生的,所以由包工头承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的...
建筑工地
劳务关系能否
认定工伤
答:
建筑工地
劳务关系不能
认定工伤
。劳务关系中没有工伤问题,
雇员
在工作中
受到伤害
可以按普通侵权造成人身
损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,雇员可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤...
没签合同
工地受伤
了怎么
赔偿?
答:
2、如果认定不了
工伤
应该以人身
损害
进行
赔偿
。
雇员
从事
雇佣
活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可向雇员追偿。3、一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的;(...
工地
干活是劳动关系
还是雇佣
关系,工程和材料属于公司,工人属于老板找的...
答:
受伤
属于人身损害,不能认定为
工伤
,无法享受工伤待遇。可参阅《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》的如下规定,主张相应的人身损害赔偿:第十一条
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担...
叫人干活
受伤
怎么
赔偿
答:
工人在工作中受伤,是可以申请
工伤认定
,根据工伤流程进行赔偿。如果不
雇佣
方主体不构成劳动关系存在的条件,那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。雇佣工人
受伤赔偿
规定如下:1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况...
在深圳
工地
受
工伤
了是找劳务公司
还是
老板
答:
因此,在
建筑
工程中,
工地
工人是受包工头
雇佣
的,实则就是工人的雇主,工人
受伤
时依据上述法律,可以要求包工头
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