标准工时，法定假日安排调休，是否需要支付三倍工资

Question

前提是：如果是专卖店工作人员，上一天休一天，每周工作时间不超40小时：
如果赶上双休日和法定假日上班，是否需要支付双倍或三倍工资？
如果因工作需要，安排法定假日上班，后期公司安排调休，这样是否还需要支付三倍工资？

Answer 1

我来回答：

双休日，可以安排补休，不用双倍工资；

法定节假日，一律三倍工资，即使公司安排了补休也不行，因为具有不可替代性。但是中国的企业对劳动者的权益保护不够，剥削有余，最好是协商好。如果一旦你和公司闹翻了，去找劳动监察部门吧，或者直接起诉。

希望可以帮到你。

Answer 2

法定假日是需要支付三倍工资，不能调休和补休来规避工资报酬的。

根据我国劳动法：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可以看出，只有休息日【如星期六，星期天】可以安排补休，而不用支付加班工资的。法定假日是必须支付3倍工资的。本回答被提问者采纳

Answer 3

法定节假日是三倍，但是做销售的基本上就没有了

Answer 4

11个国假日上班的话，需要支付三倍加班费，不能以调休来冲抵。
在法律上，并没有规定“星期六，星期日必须休息”的规定。具体安排哪天上班，哪天休息，是单位的权力。