第1个回答 推荐于2016-03-13
这个是我们单位开展活动用的材料,你可以改改。
加强领导干部作风建设专项学习 教育活动对照检查阶段工作小结
根据我局加强领导干部作风建设专项学习教育活动实施方案要求,专项学习教育活动进入第二阶段对照检查阶段,时间为1个月,主要任务是:通过自己找、相互提、领导点、组织查、群众评等方式,广泛征求社会各界意见和建议,认真对照检查,找准存在的突出问题。现将活动开展情况总结如下:
一、主要做法
1、自己找。局领导干部针对自己作风建设方面存在的突出问题,在进行深刻反思的基础上,撰写了个人作风建设检查报告。实事求是地分析自己问题的原因,并提出了有针对性的整改措施。
2、相互提。通过召开座谈会等形式,互相之间开展批评与自我批评,查找领导干部个人作风方面存在的问题和不足,并提出了整改意见。
3、领导点。分层次开展谈心,一是局领导同班子成员谈,二是班子成员同各科室负责人谈。针对平时了解掌握和群众反映领导干部作风建设存在的一些苗头性问题,进行了重点约谈。约谈时,对包括八小时以外存在的个人不良习惯和行为,严厉提出了批评意见,防止小问题酿成大问题。
4、组织查。结合单位工作重点,定期开展督察和暗访,特别对掌握人、财、物和项目工程的重点科室开展经常性的督察和暗访,及时准确掌握各级领导干部作风方面存在的问题,及时指出,督促改正。
5、群众评。通过设立征求意见箱、发放征求意见表等形式,广泛征求本单位干部、其他单位的意见和建议,并将收集的意见、建议归纳成类,反馈给上级组织。
二、本着实事求是的态度,主动查找,指出了班子在作风建设专项学习教育活动取得的成效。
1、巩固了学习教育阶段的成果。在第一阶段学习教育的基础上,各参学人员紧密结合自身的思想实际和学习教育阶段的工作要求,进一步加强了学习。继续深化专题讨论活动,并进行对照检查和分析评议专项活动。
2、结合前一阶段的学习和理解,密切联系思想实际,认真查找自身在学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的差距和不足。领导干部坚持以身作则,按规章制度办事,加强了对各部门的管理力度。解决存在的突出问题,真正使干部受到教育,让工作有改进。
3、通过座谈会、谈心交流等方式,积极开展批评与自我批评,相互沟通思想,交换意见,共同提高。增强了各部门之间的配合力度,加强了协调沟通,着眼大局开展工作。
三、存在的问题主要表现为:
1、学习的氛围不够浓,学习意识有待于进一步强化。在学习的方式上,理论联系实际、指导实践不够,不能真正做到在干中学,在学中干。
2、工作作风不够扎实,开拓创新意识不强。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情立足表面,大胆探索的方式方法比较少,在灵活性掌握上还不够活。
3、抓工作多,抓活动少。主要表现是按照上级的要求,抓本职工作,不会以活动的开展为载体,创新工作的新模式。
针对班子及成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题,我馆将进一步加强行风建设和干部队伍建设,查找工作中的问题与不足。继续深入开展作风建设理论学习活动,采取读书学习与调查研究相结合,自学与集中学习相结合,调研与讨论相结合等多种形式,对落实作风建设的问题进行深入学习和探讨。针对整顿工作查摆出的问题,进行认真整改,制定相关措施,推动领导干部作风建设专项学习教育的实效性。本回答被提问者和网友采纳