端午节只放2天假算违反劳动法吗？
我们公司只放两天假：5月28日至29日放假，共2天。而根据国务院办公厅通知精神：端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期四、农历端午当日）为法定节假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日调至5月29日（星期五）；5月31日（星期日）上班。 请问放两天算违返法律规定吗？应不应该要求给加班费？
需要根据情况判定，因为国家规定端午节放假3天是与周末连休的。其中只有端午节当天是端午节法定节假日。
2020年6月25日、26日和27日为三天端午假日，这其中25日是端午节法定的假日、26日是星期五、27日为星期六，连放三天是把周末双休给连放了，也就是28日星期天开始正常上班。
根据工种不同，工作时间安排上有许多差异，只要每周工作时间不超过《中华人民共和国劳动法》所规定的每周工作时间，端午节只放两天假就不算违法（端午节当天是必须放假的）。
《中华人民共和国劳动法》关于工作时间相关条款：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
关于国家法定假日相关规定：
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。
1、首先国务院说的，是针对双休日休息的，正常工作时间的劳动者。
2、工作时间按照我国规定分为标准工作时间，综合计算工作时间，不定时计算工作时间。
3、标准工作时间，也就是每天工作一般不超过8小时，一周至少一天休息，但是没有说是双休日休息。所以大多人事做五修二，每天八小时。但是有一些单位是做六修一，比如每天上6小时，上六天，也不违法。休息天可以是任何一天，没有说一定要周六周日休息。
4、如果单位施行的是不定式工作时间，也就是说可以集中工作，集中休息，那么总工作时间不超过标准工作时间也可以。
5、所以说，如果单位是按照上述来处理的话，那么你本来是工作时间，本来固定休息那一天？如果和我上述说法不一，那么单位违法，需要支付你加班工资，如果没有，就不违法。
6、有任何问题，可以在线咨询我，楼上那个胡骗子我真的不想再说他了......
PS：因为专业，所以信赖！
属于违法，你们可以去劳动局举报投诉要求给你们调休或给你们加班费。本回答被提问者采纳
福州医院春节一天都不放假