很多公司从事HR的都是年轻女孩，为什么不让那些阅人无数的老人当HR？

Question

如题所述

Answer 1

HR这个职位并不是一定要资深才能够胜任，一个人能够掌握基础的招聘技能，把合适的人放在合适的位置上就可以从事这个职业。

人力资源岗位的工资收入，在整个公司来说，是偏低的，因为是后台职能部门，最高的销售部门，但是会随着经验的不断积累，薪酬会越来越高，当然这些前提都是在一家正规的公司，接受的是专业的科学的人力资源专业训练。上升通道宽广，晋升也中规中矩，而且转行也可以，所以年龄和阅历根本不是问题。

做人力资源的，70%的知识是从工作中学来的，不要怕领导给你多安排活，头几年也别想着准点上下班。经验是积累出来的。这期的奇葩说有一集的辩题是能者多劳，还是能者不多劳。我觉得作为hr的入门者，知识经验技能和能力都不高的时候，连能者都不是的时候，尽量多劳，同时不能忘记提升自己。

而且，当HR必然要多跟人交流，多请教，探讨，这样成长的才快。把工作做细，然后做到极致，思虑问题都能考虑到。当你的不可替代度提高，你的工资自然也就上来了，当然还要懂得表现。我觉得有句话说的好，不是金子总会发光，而是会展现的金子才能散发它的光芒。做好本职工作，无论年龄大还是小，都一样可以胜任。

所以，并不是一定要有资历的人才可以从事招聘岗位，只要能够掌握该有的知识，年轻人一样可以。

Answer 2

老人当HR他只是对人个别方面比较熟悉，看人比较准，但是对HR专业的东西不一定准确。
现在的HR六个模块很重要，一些人只是片面的。本回答被网友采纳

Answer 3

因为年轻的女孩儿，头脑都非常的灵活，思路非常的敏捷，年老的老人思想跟不，思想还不超前，所以要年轻的女孩儿是对的的

Answer 4

那些毕业没几年的会看什么人？要是整个刚毕业没几年，还嘚瑟嗖嗖的一个女的来面试我，我还不愿意去这家公司

Answer 5

年轻女孩工作思考能力快，工作有干劲工作能强，老年人手脚头脑没那么快，，，效益底