劳动监察大队没有执法权，也就是说，如果老板就是不给钱，他们也无能为力，但是最低限度，你可以拿到劳动监察大队的执行单，这样，下一步去诉讼，法院会不会调查，直接采纳这个证据，时间会十分快。
2019-07-30
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匿名用户
管用的，可以去监察大队，到时候会让你填表，自己把相关证据保留好，到时候会让你提交相关材料。
一般劳动监察大队会给单位施压，单位会主动找你和解，补发工资，到时候在劳动监察大队里双方签个协议就行。
找劳动监察大队还是管用的，而且处理时间会比仲裁短，一两个月吧。如果不能通过劳动监察大队解决问题，再进行劳动仲裁也是可以的。
2019-07-30
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匿名用户
用人单位违反
劳动法，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333问地址，只要很低鉴定费）。
注意申请劳动仲裁的时效只有一年。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
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《劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、
经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
只要能够证明自己和企业存在事实劳动关系，并且企业未按照劳动合同约定，执行，定时发放劳动报酬，可以寻求相关劳动监管部门的帮助。一般情况下，都会做出具体的答复，如果没有答复，可以申请劳动仲裁委员会的帮助。
劳动监察大队虽然对用人单位有检查监督的权利，但更多的是看，用人单位是否有行政上的问题，对其进行处罚。
拖欠工资属于
劳资纠纷，如果有劳动合同直接去法院申请
支付令，如果没有劳动合同在劳动人事争议院申请仲裁。
有了支付令或者仲裁判决书之后再去劳动监察可以监督用人单位执行，但是监察大队不对
民事纠纷起到判决作用。
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