孕妇周六加班中午快下班嗑瓜子领导不让，平时上班也有同事或领导嗑瓜子吃东西，顶撞后领导要开除我怎么办

Question

怀孕7个半月，平时不忙周末放假，这次周六加班带了瓜子，上午一直在忙工作，因为加班又赶到快中午下班的时间，磕了些瓜子，平时上班也有领导或者同事嗑瓜子，还有上班时间领导许可出去买东西，自己并未耽误上班工作，领导不让继续，当时反驳说今天加班，她说影响了大家工作，左右两边同事都分了瓜子，我们是以电话为主的工作，并不真正影响工作，因为顶撞要求开除我。之前因为压力大情绪不好医生曾建议医院输液或者在家保胎一个月，因为时间太久只让医生开了一周的假条，今天顶撞吵架以后，肚子开始宫缩，心跳加快。请问这种情况该怎么办？可以只打卡不上班吗或者连续请假2个月只到产假，孕产期会被开除吗？

Answer 1

结论：不能！

劳动法第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

综上，你单位不得解除与你的劳动合同，且安排你加班本身就是违反劳动法的行为。可向本地劳动监察大队申请仲裁

第九十五条 侵害女工和未成年工合法权益的处罚

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条 违法解除和拖延订立合同损害赔偿

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

开不掉的，怀孕期和哺乳器是不能解雇的！但上班吃瓜子真心不合适！你要真饿，找个合适的地方吃干粮或水果还能说得过去！

Answer 3

不会被开除的请产假吧

Answer 4

不会被开除