年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,
不过要看你公司老板的觉悟了，对员工的关心,福利了,
如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.
按理说，过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了，
如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕.
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