劳动法没有具体规定，但是劳动合同法第五十条规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……你提前30天解除劳动合同程序合法，应属于法定解除劳动合同，用人单位应当立即出具证明。第89条也规定了不出具证明应当承担的法律责任。
通常情况下企业在您办理离职手续的时候就应当给您开具“解除劳动合同通知书/离职证明”
通常情况下企业在您办理离职手续的时候就应当给您开具“解除劳动合同通知书/离职证明”
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第1个回答 2021-11-15
在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。
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第2个回答 2020-06-02
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第3个回答 2017-03-27
社保卡和医疗卡在你就职期间，单位为你购买相关社保后就应该办理并给你卡的。跟你离职索取没有关系。离职证明在你获批离职后，应该由原单位人力资源部出具离职证明，主要证明你与该单位没有劳动合同关系，以便你跟今后新单位签合同时证明。
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