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人力资源外包和人事外包有什么区别?
如题所述
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第1个回答 2017-06-07
区别不是很大,但是又有一点差异,前者包含后者的内容。但两者目的和优势没有太大差异,杰成人力为客户提供量身定制的人力资源外包服务综合解决方案,有效地帮助客户管理和降低人力成本,使其专注于核心事务从而提升核心竞争力本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-06-07
前者是涵盖了规划和各板块计划和试试的约定项目;后者是人资板块具体事务性的承揽。
第3个回答 2020-03-24
外包是外包出去给人力资源公司做,企业人事负责和外包不扯关系。专业外包找翔宇
相似回答
劳务外包,劳务派遣
人力资源外包
三者
区别
是
什么?
视频时间 00:51
什么
是
人事外包?
答:
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义
。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。注意事项:1、功能选择性外包 人力资源工作,包括岗位需求分析、...
人力资源外包和
劳动力
外包的区别
答:
人力资源外包服务和劳务外包不同,
它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理,人还是企业的人,当然这部分人的报酬也要当工资来核算
。代理费单独取得发票,可以抵扣。对劳务外包而言,发包方需要的是分包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。
什么
是
人事外包
答:
人事外包
又称
人力资源外包
。就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业
的不同
需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、...
什么
是
人力资源外包?
答:
人力资源外包
,指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本,实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分,分为三个模块:人力资源及人
的外包
、
人事
事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包...
人力外包与
项目
外包有什么区别?人力外包
的优势有哪些?哪个风险系数高...
答:
一、软件项目
外包和
软件
人力外包
的5大区别 软件项目外包和软件人力外包都是外包,但是也有一定
的区别
,具体区别如下:1. 本质
的不同
人力资源外包
是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略,其目的是有效提高效率,使外包职能的运作更加专业化。软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分...
人力资源外包
是
什么
意思?
答:
1、
人力资源外包
是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织
的人力
资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。2、人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织...
人力外包
是
什么
意思
答:
根据企业
的不同
需求和发展的不同阶段,
人力资源外包
的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
人事外包
的内容:常见的劳务派遣服务内容有:1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ;2.劳动合同履行过程中的日常管理...
劳务派遣,劳务外包,
人力资源外包
,三者定义
有何不同
答:
劳务外包是指把
人事
管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务
外包与
劳务派遣
区别
如下: 1、劳务外包可以是个人,也可...
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