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在公司准备辞退我时,我被查出抑郁怎么赔偿
如题所述
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推荐答案 2019-01-23
公司准备辞退你,你却因此得了抑郁症。
对于这样的索赔是非常困难的,因为这属于精神层次上,还需要专业的评估。
可以诉求,每工作一年就赔一个月工资,加上辞退再额外付一个月工资。比如工作五年就赔六个月工资,工作十年就赔11个月工资。工作期间的保险一定要买齐,还可以领到失业保险。
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其他回答
第1个回答 2019-01-23
如果没有确切证据证明是因为工作原因引起的,还是按聘用合同约定的条款执行
第2个回答 2019-01-23
抑郁症发病原因很难说清楚,你要是不能证明与企业有关,也就无从谈赔偿。
第3个回答 2019-01-23
这也关公司的事?我大概知道公司为什么要辞退你了。
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抑郁
症员工可以
辞退
么?
答:
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
员工
有抑郁症
劳动合同解除法律依据是
怎么
规定的
答:
对患
有抑郁症
的员工,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事
公司
安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
公司辞退抑郁
症患者需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
在公司准备辞退我时,我被查出抑郁怎么赔偿
答:
公司准备辞退你,你却因此得了抑郁症。对于这样的索赔是非常困难的,因为这属于精神层次上,还需要专业的评估。可以诉求,
每工作一年就赔一个月工资
,加上辞退再额外付一个月工资。比如工作五年就赔六个月工资,工作十年就赔11个月工资。工作期间的保险一定要买齐,还可以领到失业保险。
企业
能
辞退抑郁
症员工吗
答:
企业
是可以
辞退抑郁
症员工的,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行
辞退,
其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
抑郁
症被
公司辞退
答:
法律分析:可以
辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
急!假如因为被私企
辞退,
而被确诊患
抑郁
症或其它精神类疾病
,怎样
举报...
答:
你这个问题得分两步说:一、私企
辞退
你,应该根据劳动法按你在私企的工作年限,给你经济补偿金,按每年给一个月的工资不足一年按一年计算,但最多不超过十二个月;二、你因被辞退而患
抑郁
症,这个很难说,比如你
在企业的时候
是否受到企业的不公平待遇,是否受到领导的人生侮辱或打击,如果没有对你不...
轻度
抑郁
症患者
,被
单位
开除,
该
怎样
维权才最好?
答:
毕竟轻度
抑郁
症,患者在工作期间不会造成任何影响。单位不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉
公司,
但是大家要明白
,公司
想要
开除员工
其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理
准备,
或者对员工有相应的
赔偿,
这些都可以理解。当员工在工作中是没有出现任何问题,公司也没有...
请问
公司辞退抑郁
症员工应
如何赔偿
答:
公司辞退
员工
赔偿
标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
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