移动公司的正式员工和其他员工怎么区别

Question

我一个朋友通过人想进移动公司，中间人许诺是正式员工,有5险1金和公司签合同并有劳动局的招工表,想问一下这就能证明一定是正式的吗?

Answer 1

劳动局的招工表不知道什么东西，只要进移动公司，不管正式与否，都有保险的。合同和劳务派遣单位签的就肯定不是正式工了。但和移动公司直接签的不知道是不是一定是正式工，通常会是。区别的方法是看收入，正式工收入远高于派遣工，各种补助也多。

正式工不像楼上说的那么少，楼上说的可能只是客服的正式工。移动省公司那么多部门还有各个地市分公司，80个正式工是装不下的。

你朋友若担心，就付一部分先嘛，待进去后确定是正式工了再付完。

Answer 2

公司里的正式工和社会佣工都有保险。

另：公司招聘和劳动局无关

现在来说下面招的全是临时工，省公司每年有个内部招聘，是正式工，要求很高。至少名牌大学研究生

至于走后门，那就不方便说太详细了，如果你朋友家里有近亲是移动高层，那就恭喜你了。
那些所谓花几万块钱就安排进移动正式工的我也不多评论，给你个大概数据：移动县公司A类9岗（正式工里岗位最低的）年薪大约是5-9万

你自己思考下吧

Answer 3

应该能从合同上看出来，和哪个公司签约的，要是移动公司的话，就差不多了，一般的其他员工都是和劳动中介公司签合同、
移动的正式员工真是少之又少，我以前在移动做过话务员，培训的时候我记得那个老师说，整个辽宁省有事业编制的员工就80人左右，而且是A类B类都加在一起的

Answer 4

正式工和合同工 工资是一个天上 一个地下

Answer 5

移动公司正式员工和其他员工按A、B、C三类区分：
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；
C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；
B类：除了A和C，其他的属于B类。
简单的来说员工分为编制工和合同工：编制工就是正式工，合同工也就是临时工。
员工待遇不同：一般来说，又分为营销部，服务厅（前台），大客户部和呼叫中心， 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级，包括岗位工资和岗位津贴，同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的，一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。级别是按照你的工龄和技工水平来决定。