人情管理的特点是欠缺公平感，也是阻碍现代企业发展的因素，因为现在企业已经从过去的“情理法”过渡到“法理情”，这也是市场经济要求我们必须遵循的，也就是说企业不能以情为第一，而是应该把法放到第一位。而法在这指的就是企业文化，只有建立起一整套科学的企业文化体系，才能留住人才，充分激发员工的积极性。俗话说，王子犯法与庶民同罪，企业想要发展，就要对所有的人一视同仁，无论是领导，亲戚，朋友还是战友，所有的人违反了规则都要严惩，而不能靠人情解决，否则不可能让员工服气，严重的就会导致人才流失，员工没有积极性，所以只有建立强势的企业文化才能让企业更快更稳的发展！
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