什么是人才的刚性引进？

什么是人才的刚性引进

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推荐答案 2013-09-09

刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地，刚性引进的人才一般可以享受系列优惠政策（如子女入学、配偶工作）等等.

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第1个回答 2009-05-13

如果你学历没有达标比如专科但是专业属于紧缺职业可以放宽本回答被网友采纳

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刚性引进什么意思答：刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。刚性引进是一种人才引进的手段，刚性在这里指的是不能改变或通融的（跟‘柔性’相对）。柔性引进：人才引进的技术合作，技术投资，合作经营，实业投资，或建立技术中心，与...

什么是刚性引进答：是各单位引进人才的一种方式，分为刚性引进和柔性引进。刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地，柔性引进是指可以不迁户口，不转关系，采取兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等灵活多样的方式引进。其中，刚性引进的人才一般可以享受系列优惠政策（如子女入学、配偶工作）等等。

刚性引进和柔性引进的区别答：2、目不同：刚性引进通常是为了解决单位现有人才短缺问题，通过招聘、调动等方式，吸引人才的直接加入，以填补单位在技术、管理等方面的空白。而柔性引进则更注重于借助外部人才的智慧和经验，以提升单位整体的创新能力、拓展业务领域、提高管理水平和竞争力。因此，柔性引进的目的是寻找合作伙伴，借助外部力量...

“刚性”引进是什么意思答：表示硬需求，没有缓和的余地。

编制内刚性引进是正式编制吗答：是。编制内刚性引进是事业考试招聘的，所以是正式编制。刚性引进指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。

武汉市引进人才政策答：（一）本办法所称刚性引进高技能人才指：1.取得高级工及以上职业资格证书，属于本省市经济发展支柱产业、战略性新兴产业、高新技术产业发展急需紧缺职业（工种）的人员；2.与所在单位签订五年以上劳动合同并缴纳社会保险费，男性50周岁以下，女性45周岁以下；3.具备以上两条规定条件的，还必须具备下列条件之一...

人才直接引进与柔性引进的区别?答：人才直接引进就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。人才柔性引进是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和...

刚性什么意思答：现代家具制造工艺术语。系家具在静力负荷作用下，抵抗变形的能力。工业中，机械刚性，也是一个机械的重要指标。在数学中，刚性方程是指一个微分方程，其数值分析的解只有在时间间隔很小时才会稳定，只要时间间隔略大，其解就会不稳定。很难去精确地去定义哪些微分方程是刚性方程，但是大体的想法是：这个方程...

呼和浩特人才引进政策答：对刚性引进的拥有自主知识产权、核心技术和在产业瓶颈上取得重大突破的人才（团队）项目，经评审给予1000万元—1亿元项目综合资助，其中认定为顶尖人才（团队）项目，“一事一议”给予特殊综合资助，对刚性引进相当层次的领军人才，最高给予200万元奖励。支持鼓励用人单位柔性引进高层次人才（团队），对柔性引进...

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