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以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同的区别?
如题所述
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推荐答案 2009-05-15
基本的区别在于给付报酬的方式,如果是按时间计算工资,就是雇佣或劳动关系,如果是按工作量计算报酬就是承揽关系。当然在实际认定时还要看有没有其它可能影响性质认定的条件存在。
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第1个回答 2009-05-11
从合同性质上来说,有劳动合同与一般合同之分。那么法条适用方面就是两个方向的问题。就实质内容来说,个人认为没什么区别。
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劳务
合同和承揽合同的区别
是什么
答:
承揽
合同和
劳务合同之间具有某些共性,比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供
劳动
力,且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。但是两者又有
一定的区别
:第一,当事人签订
承揽合同的
目的是希望承揽人完成并交付
工作
成果,将工作成果得以利益实现化,劳务仅为一种实现其合同目的的手段或过程;劳务...
承揽合同与
劳务
合同的区别
答:
二者区别:一是合同的标的不同
。承揽合同是以承揽人完成一定的工作并交付该工作成果为标的,劳务合同则是以提供劳务者的劳务为标的。劳务合同强调劳务本身,而承揽合同不看重工作的过程,只要完成的成果符合定作人的要求即可。二是双方当事人的地位关系不同。承揽合同的双方当事人没有从属关系,工作过程中...
签年限
劳动合同
到期,续签
以完成任务为期限
可以吗
答:
法律主观:1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同,前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴
,后者系承揽合同法律关系范畴,承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下,用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因,选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3....
劳务
合同承揽合同区别
答:
,2、人格上的独立是指承揽人不受定作人的管束、约束,享有独立的工作空间,只要在约定的期间完成工作内容即可。,
(一)合同性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。,(二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对...
劳动
关系
与承揽
关系
的区别
是什么?
答:
劳动关系中,劳动者必须按时出勤,工作时间受法律法规的约束,在法定工作时间内完成当日工作任务。
承揽合同
关系,工作时间可以自由安排,在合同约定的时间
完成工作任务
即可。六、继续性 劳动关系中,在
劳动合同
期内,劳动者的工作具有继续性,日复一日,周而复始。承揽合同关系,只是
完成合同
约定的单项工作。
劳务工
和
劳务
承揽
有什么
区别
答:
一、劳务
与承揽的区别
承揽关系是
以完成一定的工作为
目的,
合同的
标的是承揽人完成的工作成果,而不是劳动过程本身,而劳动关系则是劳动者和用人单位在
劳动合同
中的权利和义务;
承揽合同
中,承揽人以自己的设备、技术和劳力独立
完成工作
,与定作人之间没有隶属关系,两者的地位是平等的。而在劳动合同中,劳动...
怎样正确区分事实
劳动
关系
和承揽
关系
答:
承揽合同
关系和劳务关系之间
的区别
如下:一、劳务提供者
与承揽
人的从属性与独立性 在劳务关系中,劳务提供者是按照劳务接受方的指示与要求提供劳务,必须服从劳务接受者的
工作
指示;即在劳务关系中,劳务提供者具有人格上的“从属性”。而在承揽关系中,承揽人是依靠自己
的劳动
等完成主要工作,《合同法》第...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
利弊
答:
法律分析:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
最显著的特点是,它基于一次性的工作任务,不具备持续性。这种
劳动合同与承揽合同
、雇佣合同有明显
的区别
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同,但需提前三十天以书面形式通知劳动者:(一)劳动者因病...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因
任务完成
而终止的,用人...
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