什么是X-Y理论和双因素理论？应用X理论和Y理论和双因素理论，分析SQC激励问题？

Question

如题所述

Answer 1

1\美国管理学家麦格雷戈（Douglas MC Gregor）于1957年提出了X-Y理论。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。
X理论说 ：人之初，性本恶，饿死醒来还抢馍。
y理论说：人之初，性本善良。打死也得孝敬娘。

2、双因子理论：心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出。·认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。
双因为激励因子和保健因子。·认为内在因素(激励因子)与工作满感相关；外在因素(保健因子)与工作不满足相关。
保健就是预防性的，不是必顺。如工资高到一定程度，让员工加班，给钱也不做，他们要休闲。要孩子老婆热炕头。
激励因素就是刺激你如何多做工作，胡萝卜+大棒
这本来是洋玩儿，其实老孔子早讲过，哄死人不抵命。
让马儿跑，不让马吃草或少吃草！

Answer 2

这个我建议你看<管理学原理》和质量管理学，两本书把你的问题全都解决了