问心无愧地做你应该做的事就行了,人的看法千百种。不要影响自己对自己的看法。一旦不信任,想要改变看法,就要加倍努力证明自己,这样可能行不通。最好的办法就是暂时忍受,强化技能。把领导和自己的矛盾转化为自我学习的动力,当他学会了技能,变得比领导强的时候,他会毫不犹豫的开除他。你必须信任你的下属来激励你的下属努力工作并获得尊重。
做你该做的,你应该有自己的计划和打算。你不是为你的老板工作。正确的工作理念是:你和公司是合作的,各有各的位置。如果公司不能给你应得的,你可以有自己的计划。很多情况下,你的老板是不会说的。总的来说,不够红,不够专业。你需要自己去理解。你在关键时刻没有和老板站在同一立场,或者没有为老板考虑。
你的能力太强,拉帮结派挑战你老板的权威。无法处理任务,老板需要帮你擦屁股。理解力差如果你不知道老板对你说的话的意思,你自然无法完成。如果你没心没肺,你的老板帮了你很多。如果觉得有必要或者觉得不绝对,那就找出原因,看自己怎么解决,或者有自己的原则。如果不行,就闪。你的老板不信任你并不意味着你有问题。
找对老板或公司,就像找老公一样需要缘分。试图用行动证明改变老板听起来很愚蠢,解决办法就是找一个适合你、信任你的老板。你的老板不信任你。一种可能是你很优秀,你的老板想把完全的控制权掌握在自己手里,这有助于你的老板邀功,而你老板的老板也离不开他的老板,这有利于让他的老板保持更高的职位。工作效率,证明你对他的工作是有益的。这不是也对自己的工作有益吗。