可以正常计算的。
因为首先按照灵活就业的方式参保也好,还是通过企业在职职工的形式,参加社保也好,都是同属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴之内,二者之间是完全可以相互累积合并缴费年限,只要是没有出现重复的缴费年限,那么就可以正常的转移合并并且相互累计计算,最终是可以正常,依法来计算自己养老金的待遇,包括自己的退休医保待遇。
而且最终获得养老金的待遇水平,其实从原则上来讲,也不会受到太大的影响。因为养老金的计算标准,它是根据你自身养老保险的累计缴费年限,平均缴费指数和社会平均工资来确定和计算的,你只要保证自己的缴费年限是属于连续不断的交费。
你无论是通过在职员工的形式缴纳也好,还是按照灵活就业的方式缴纳也好,只要是连续不断的交费,就可以拥有最大化的累计缴费年限,从而获得更高养老金的收入待遇。
企业新人养老金计算:
1)缴费年限=在岗缴费年限+灵活就业缴费年限。
2)平均指数=按年计算的缴费指数之和/缴费年限=月缴费指数累计数/总缴月数。
3)养老金计算公式。
基础金=退休上年月社平工资*(1+平均指数)/2*总缴费年限*0.01。
个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(如50岁195,55岁170,60岁139。)。
养老金总额=基础养老金+个人帐户养老金。