中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？有何依据？我觉得在职场中，中年女领导干部并不会对于年轻貌美的女同事。由于在职场中领导干部比较看重职工的工作能力。在职场中很多人都会碰到各种各样的问题，进而让自己在开展工作的过程中，觉得自己有着很大的压力从而影响自身工作的态度。

一、中年女领导干部并不会对于年轻貌美的女同事。

我认为在职场中，对于一些中年女领导干部而言并不会选择对于年轻貌美的女同事。由于在职场中领导一般都会比较注重职工的工作能力，假如工作中能力不行的情况下可能会被对于。所以我认为中年女领导干部并不会凭着一位员工的年龄和外在形象去进行对于，因为这种对于在职场中毫无价值。

二、职场中最主要的是专业能力。

很多人都会觉得中年女领导干部会在职场中对于年轻貌美的女同事，通过这种方式打击年轻漂亮的女同事，因而让自己领导干部的位置更为牢固。实际上我个人觉得这种想法确实是错误的，由于初入职场是一个注重工作能力的地区。并不会依据一个人的年龄与容貌开展决定一个人的工作能力，反而是依据一个人看待工作的态度及其在工作上所拥有的销售业绩，开展决定一个人的工作整体实力。

三、我个人的观点。

我认为中年女领导干部一般情况下也不会对于年轻貌美的女同事。并且在职场中尽管年轻漂亮可能存在一定的优点，可是和工作能力开展对比年轻漂亮始终是次要的。由于在职场中必须取出相对的整体实力，才能够让自己在职位中具有一定的价值。而且作为一切的领导，都会比较喜爱有着工作能力的职工。面对一些工作中能力不行的员工，一般都会选择针对这些职工，并且通过针对的方式让这些职工提高工作效率。

Answer 2

确实会有所针对的。首先是因为这些中年女领导已经失去了年轻的资本。所以他是比较看重实力的，如果这个女下属她只是有外表而没有实力，那么这个领导会非常的针对他。

Answer 3

我认为中年女领导并不是针对年轻貌美的女下属，而是针对年轻貌美但不努力的女下属，因为领导招的是有能力的人，并不是想招聘一个花瓶。

Answer 4

我并不认为他们会针对年轻美貌的女下属，因为在职场当中领导更注重的是员工的能力。女领导针对年轻美貌的女下属是为了让自己的地位更加稳固，我觉得这种方法这种做法是不对的，而且这种现象我遇到的很少。